エジプトの Bluworks が最前線の HR テクノロジー プラットフォームを拡大するために 100 万ドルを調達

ブルーワークスは、最前線で働く従業員を雇用する企業の労働力管理をデジタル化するエジプトの HR テクノロジー スタートアップ企業で、エジプト全土での成長を加速し、中東および北アフリカ (MENA) 市場に拡大するためにシード資金で 100 万ドルを調達しました。

このラウンドはEnza Capital、A15、Beltone Venture Capitalが主導し、戦略的エンジェル投資家とともにAcasia Venturesも参加した。これは次のとおりです 会社のプレシードラウンド Khawarizmi Ventures が主導し、Camel Ventures、Acasia Ventures、その他のエンジェル投資家も参加し、従業員管理プラットフォームの自動化をサポートします。

同社は、この新たな資金はエジプトでの存在感を高め、中小企業への範囲を拡大し、戦略的パートナーシップを築き、MENA地域全体での地域拡大に使用されると述べた。同社は、成長の次の段階では、最前線の労務管理のインフラストラクチャ層として高度な分析とAIを統合して、製品機能とプラットフォームを強化することに重点を置くと付け加えた。

2022 年にフセイン ワフダン氏、ファラー オスマン氏、ヌール アーマデイン氏によって設立された Bluworks は、最前線で働く労働者のライフサイクル全体をデジタル化することを目指しています。 従来の人事システムでは除外されることが多い 主にオフィスベースの正規の給与従業員にサービスを提供しています。

ワダン氏は、同社は、非公式労働者やシフトベースの従業員を含む、重要な業務を処理する最前線の従業員のスケジュール設定、追跡、支払い方法における長年のギャップに取り組んでいると述べた。同氏は、このプラットフォームは物流、小売、食品・飲料、製造業の間で採用されていると述べた。

「この投資は、Bluworks にとって極めて重要な一歩となります」と CEO の Wahdan 氏は述べています。 「私たちはエジプトでのモデルの強みを証明しました。そして今、地元での存在感を深め、地域の機会を探ることによって、より迅速に規模を拡大する準備ができています。」

エジプトとより広いMENA全体で、最前線で働く労働者は、 労働力の60％しかし、この部門の管理プロセスは、時代遅れのシステムのせいで断片化され非効率なままです。多くの企業は依然として紙の記録、手動の計時、または時代遅れのソフトウェアに依存しており、給与計算に関する紛争、業務の非効率性、離職率の高さにつながっています。

Bluworks は、これらの従来のプロセスを、従業員のスケジュール管理、勤怠管理、給与処理と支払い、エジプトの規制に合わせたコンプライアンスを処理する統合デジタル プラットフォームに置き換えることに賭けています。その中心的な価値提案は、企業の従業員の運用を簡素化し、従業員の管理方法に対する透明性と制御性を高めることです。

Wahdan氏によると、同社はサブスクリプションベースのSoftware-as-a-Service（SaaS）プランと、プラットフォーム上で管理される各従業員の月額料金を通じて収益を得ているという。従業員あたりの料金は、企業の規模とプランに応じて、ユーザーあたり月額 1 ドルから 1.6 ドルの範囲です。 ファウリーHR、 認識された人事、Excel が競合他社として挙げられます。

「私たちの使命は変わりません。従業員により良い成果をもたらしながら、従業員をより効率的に管理するためのツールを企業に提供することです」とワダン氏は述べた。

エンザ・キャピタルのアブデルラフマン・ハッサン校長は、最前線の労働者は長い間テクノロジーの恩恵を受けてこなかった「アフリカ経済の屋台骨」であると述べた。同氏は、この分野のデジタル化は、エジプトとMENA全体で生産性を解放し、金融包摂を推進する大きな機会となると述べた。