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ウールワース、コールズの下着スキャンダルが深まります

2020年2月に自己報告されたコールズは、これまでに3,010万ドルを返済しました。 5,000万ドルが取っておいてください。仮説的な例では、ペラムはまた、2000ドルの2週間の給料を請求する権利がある従業員は、残業1500ドルを受け取るべきであると述べ、コールズとウールワースは、他の人で発生した過払いを通じて2週間の過払いをオフセットすることは許可されていないと述べた。「従業員は、違反が発生しなかった場合、彼または彼女の立場に復元されることになっています」とペラムは言いました。「これは、雇用契約に基づく報酬に加えて支払いであり、仕事のパフォーマンスに直接関連する支払いではないことは明らかです。」裁判官はまた、記録維持の失敗が発生した場合の不足不足の申し立てを反証するために、雇用主に立証責任が下されるべきであるという公正な仕事の服従を支持して裁定しました。連邦裁判所裁判官ナイ・ペラム。クレジット： Adero Lawは、Colesがこれまでに支払ったものよりも数倍の範囲であると考えており、Woolworthsはまだ何百万人もの支払いをしていると考えています。「コールズの場合にペラム判事によって発見されたように、コールズがHRと給与制度を実施するために頼った明確な「証拠の真空」は、「従業員ではなくコールズに属する災難」でした」とアデロ・ローは声明で校長を管理しています。組み合わせると、食料品の巨人がこれまでに支払った修復の支払いは、企業の記憶の中で最も高いです。 2023年、BHPは4億3,000万ドルを支払不足のスタッフに認めました。「集団訴訟期間中のコールズとウールワースによる不足は、オーストラリアの歴史の中で裁判所によって記録された最大の支払不足の形態を構成します。」ウールワースは、この判断は複雑で広範であり、調査結果を検討していると述べた。「私たちのチームメンバーはウールワースの中心であり、毎日顧客に奉仕することに専念しています」とウールワースの最高経営責任者アマンダ・バードウェルは声明で述べました。 「私たちは、これらの支払不足の問題を解決することに焦点を当てています。チームメンバーが正しく支払われるようにすることに取り組んでいます。」コールズはまた、訴訟を認めた。 「コールズは現在、その意味を理解するために判決を検討しています」とそれは言いました。 「判断の複雑さを考えると、時間がかかるかもしれません。コールズは、必要に応じてさらなる更新を提供します。」ビジネスロビーグループは、連邦裁判所の認定が規制制度が複雑すぎるという証拠であると述べています。オーストラリアの小売業者協会の最高経営責任者であるクリス・ロッドウェルは次のように述べています。「ほぼ100ページにわたって994の異なる賃金率があるため、一般的な小売業界賞は雇用主が理解するのが非常に困難です。明らかに、大規模な雇用主にとっては目的には適していません。「法的およびHRリソースを欠いている小規模なお母さんと産業の企業が、この賞を適切に使用できるという期待は、まったく不合理です。」読み込みマーカムは、この判決は、主要な雇用主が労働時間の詳細な記録を維持するための「明確な警告」であると述べた。「この判断により、小売業者は不完全または不正確な給与記録の後ろに隠れることができなくなったことが明らかになりました」と彼は言いました。「労働を1時間ごとに記録する必要があり、すべての資格は2週間ごとに支払われます。または、企業は、かなりの支払い不足だけでなく、裁判所が公正な作業法に基づいて課すことができる重要な金銭的罰則もリスクを冒します。」完全な修復額を決定するために、10月27日に症例管理聴聞会がリストされています。ビジネスブリーフィングニュースレターは、主要なストーリー、排他的な報道、専門家の意見を提供します。 毎週の朝にサインアップしてください。 #ウールワースコールズの下着スキャンダルが深まります