ウクライナの年金改革で基礎年金とポイント制が導入される

同省は「国民年金保険の義務化に関する法律」を新版で提出することを提案している。 同省は、この法案により年金受給者の80％の支給額が増額され、年度ごとに割り当てられた年金額の不平等が解消されると期待している。 さらに、年金の権利を考慮し、将来の年金の額を把握することが容易になると予測されます。 プロジェクトの正当性 このプロジェクトの説明文にも記載されているように、共同年金制度の不均衡を解消し、年金計算に統一的な手法を導入し、支払った保険料の額と年金の額との明確な相関関係を確保することが提案されている。 特に、保険料を支払った給与（収入）情報の代わりに、保険料を支払った額の情報を年金額の計算に利用することが提案されている。 共同年金の上限額は制限されません。 また、基礎年金を導入し、多数の追加給付や非地位の「上乗せ」による現在の煩雑で不透明な制度を置き換えることも提案されている。 「実際、私たちはそのような追加給付金を、年金の基礎部分である一定額で吸収することについて話しているのです。さらに、年金の基礎部分は、老齢年金を受け取る権利を有する者に対する強制国民年金保険の共同制度において最低限の年金支給を確保するものである」と文書には書かれている。 また、国家予算から支払われるすべてのボーナス、地位的性質のその他の支払い、またはその他の特権（他の法律によって定められている）を「年金」の概念から削除することも提案されている。このような追加の支払い（特権）に関する立法規範を、年金受給者に対する州の社会的追加支払いおよびその他の支払いに関する1つの法律で定義し、それらを多くの異なる法律から削除することが提案されています。 基礎年金とポイント 老齢年金は基礎部分の老齢年金と保険部分の老齢年金で構成されています。 老齢年金の基礎部分の額は、その年の最低賃金の30％から税額控除やその他の義務的支払額を差し引いた額となります。 年金の保険部分の金額は、その人が全雇用期間中に支払った保険料の金額から派生して考慮されます。 1ポイントのコストは、前年度に保険料が支払われた平均給与と、保険料を支払う際に35年間の保険経験で得られる平均ポイント数である4200を考慮して計算式によって決定されます。 1 ポイントのコストは閣僚によって決定され、3 月 1 日から毎年承認されます。 年金スライド この法案は、物価スライドに関連した年金再計算のアプローチを変更します。年金支給水準の主要な基準は代替率、すなわち賃金に占める割合であること、また、中長期的な賃金の伸び率が原則としてインフレ率を上回ることを考慮すると、年金の保険部分を平均賃金上昇率に合わせて近代化することが提案されている 「年金の伸びは、経済で起こるプロセスに対応する。つまり、賃金が増加する（拠出金収入が増加する）－年金が増加し、賃金の伸びが鈍化する－年金の伸びが鈍化する」と解説書は述べている。と言う。 退職後も働き続ける人の年金再計算方法も変わりつつある。現役の年金受給者の場合、年金の再計算は毎年自動的に行われます。経験値を考慮して年金額が増額されます。 特別年金 透明かつ公平な年金制度を確保するため、保険数理上の予測に基づいた数学モデルとして機能し、「手動」介入を必要とせず、年金支給における追加の優遇措置（追加支給、賞与、昇給、勤続年数の複数単位など）が適用されます。 、さまざまな立法によって決定された金額は、連帯システムの年金構造から個別の追加支払い、つまり年金受給者への州の社会追加支払いとして取り消されます。 現在利用可能な、条件付きステータスの性質を持つ、または労働の特定のメリットや特性に応じて確立された（保険原則には該当しない）追加の支払い、増額、追加の年金、手当、およびその他の年金補足はすべて保存され、単一の法律に統合されます。 （新版法律「特別功労年金について」）。したがって、そのような支払いを決定するルールは特別なものになりました。この法律で定義される法律。 個々のカテゴリーの人々に対する年金への追加の国家社会支払額は、基本額のパーセンテージとして設定され、改革開始時のその額は、生活を失った人々の最低生活水準に相当することになる。働く能力。将来的には、基準額の規模は、経済成長を考慮して、対応する年のウクライナ国家予算に関する法律で最高議会によって承認される予定です。 説明書によると、年金やその他の支払いの受給者に対する州の社会的追加給付は国家予算を支出して実施され、今後も年金の支払いとともにウクライナ年金基金によって支払われ続けるという。 最低限の経験しかない人向けの年金 この法案は、65歳に達しても多額の保険料を支払っているにもかかわらず十分な保険に加入していない人に対する年金の適用を拡大することを提案しています。 特に、65歳に達した人には、既存の保険期間（現在の最低要件は15年）に関係なく、この期間までに健康保険に加入していることを条件として、老齢年金を受け取る権利を与えることが提案されている。最低賃金から勤続30年相当額の保険料を支払う 同時に、年金を受ける権利を決定するための他の既存のパラメータ（保険期間と退職年齢の要件）は変更されません。 2024-12-04 07:57:00 1733305324…