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2024-10-02 14:15:00
ウィンブルドン・テニス選手権を最も名誉ある契約の一つに数えているFTSE-100のケータリング大手コンパス・グループは、社長の潜在的な報酬を年間数百万ポンド増やすことについて投資家と協議している。
スカイニュースは、コンパスが2018年からドミニク・ブレークモア最高経営責任者（CEO）に渡すことができる年次賞与と長期株式報酬の大幅な引き上げについて、最大の機関株主と相談していることを知った。
市関係者らは水曜、コンパスがブレークモア氏に最大230万ポンドを支払う年間賞与と、年間助成金の上限が約460ポンドのLTIP（長期奨励金制度）の両方を増額することを提案していると明らかにした。メートル。
来年2月の年次総会で改定報酬方針が採決されることを目指し、主要投資家との協議プロセスが数週間にわたって進められているとされる。
この協議では、コンパスの最高財務責任者であるペトロス・パラス氏と同社が現在収益の3分の2を生み出している北米部門のグループ最高執行責任者であるパーマー・ブラウン氏が利用できる報酬パッケージも対象となっている。
ブレークモア氏の基本給は116万ポンドで、1月1日から5.9％の昇給が認められた。
昨年、彼は約750万ポンドを支払われました。これは、過去12か月間で稼いだ額の2倍以上です。
同社に近い関係者は、コンパスの最近の財務実績を指摘し、データによると、ブレイクモア氏がCEOに就任して以来、総株主利益率は53％となっているが、2019年は30％だった。 FTSE-100指数。
同期間中に1株当たり利益も19％増加した。
同氏の最高報酬額を引き上げるというコンパスの提案は、FTSE-100の役員報酬の競争力をめぐる激しい議論の中で出された。
フラッター・エンターテインメントを含む多くの企業が主な上場場所を米国に移している一方、ロンドン証券取引所の最高経営責任者は、英国に本拠を置くCEOが従来と同等の報酬を支払わない限り、企業の大西洋横断は今後も続く可能性が高いと主張している。アメリカの仲間たち。
ブレークモア氏はLSEの親会社であるロンドン証券取引所グループの非常勤取締役であり、ロンドン証券取引所グループ自体もここ数カ月間、CEOの報酬を大幅に引き上げることで投資家の支持を確保している。
高給取り運動家らは、英国の労働者の平均給与を考えると、英国企業の上司らはすでに高すぎる給料をもらっていると主張している。
協議プロセスに関与したある投資家は、コンパスの提案を支持すると述べた。
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同社は新型コロナウイルス感染症危機以降、事業活動がほぼ全面的に停止される中、株主から20億ポンドの調達を余儀なくされて以来、好調な業績を上げている。
世界中で何十万人もの従業員を雇用しているコンパスは当時、現金コールの目的の一部はパンデミック後の買収を促進することだと述べた。
今年初め、キューガーデンとロイヤルオペラハウスでホスピタリティサービスを提供するCH&Coを4億ポンドで買収する契約を結んだ。
2020年に売却した株式は1,025ペンスで発行され、ケータリングおよびホスピタリティ業界の一部が享受した巨額の反発を反映して、それ以来2倍以上に上昇した。
水曜日、コンパスの株価は約2,400ペンスで取引されており、過去12か月間で5分の1以上上昇した。
同社の時価総額は現在410億ポンドを超えている。
コンパスはコメントを控えた。
#ウィンブルドンのケータリング業者コンパスがCEOに数百万ポンドの賃上げを計画 #ビジネスニュース