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NOS ニュース・ヴァンダーグ、06:46
多くの従業員にとって、聖金曜日は一連の固定休日が続く期間の始まりであり、ペンテコステで終わります。 多くの企業や政府機関は伝統的に、休日には電話に出ないか、ほとんど応答しませんが、それは徐々に変わりつつあります。
雇用主団体AWVNによると、例えば従業員が聖霊降臨祭の月曜日をイード・アル・フィトルに交換することがますます容易になってきているという。 「数十年前、雇用主はまだ非常に消極的でした。しかし、企業は現実的な問題はそれほど悪くないか、非常に簡単に解決できることに気づきました。」
このことは、現在施行されている労働協約にも反映されています。 FNV労働組合が関与した703の労働協約のうち51では、公休日を休日と交換できると規定している。 他の休日。 これは、NS や Ikea などの多くの大企業の従業員にも当てはまります。
法定休日
- 元旦
- 良い金曜日
- お入りください
- ロイヤルデー
- 解放記念日（5年に1度）
- 昇天の日
- ペンテコステ
- クリスマス
例えば、オランダの大学向けの新しい労働協約では、1月1日以降、各大学が従業員が休暇を交換できるかどうかを独自に決定できることが合意された。 マーストリヒトの大学によると、これはユダヤ教の祝日やイード・アル・フィトルを祝う目的などですでに使用されているという。 この協定はHR会社Visma Raetでも導入されています。
聖金曜日は、多くの学校や一部の政府機関では固定休日となっていますが、ほとんどの企業ではそうではありません。 住宅協会の統括組織であるアエデスは、2022年の労働協約で祝日を柔軟に調整できると規定した。 法律では、公休日に仕事を休まなければならないとは規定されていません。
リクエストは常に承認されます
さまざまな労働協約には、祝日に関する他の規制も含まれています。たとえば、他の宗教上の祝日の休暇申請は常に承認されます。
さらに、多くの部門の従業員は、労働者の日である 5 月 1 日に標準休暇を取得します。 この取り決めは、たとえば清掃や物流に適用されます。
同僚との交流
つまり、休日の扱いは分野ごとに異なります。 「継続的なサービスを提供する企業や、化学部門など常に稼働している工場では、交換が容易です」とAWVNは述べています。 また、同僚と交換して希望日に休みを非公式に調整する社員もいます。
キリスト教の祝日には自由であることがオランダ人の間に浸透している、とピーター・ヤン・マルグリ氏は言う。 彼は、オランダの言語と文化の研究が行われているメルテンス研究所の歴史家です。 「人は習慣の生き物なので、何が起こるかを知りたがります。」
同氏は、従業員間で「伝統的な」休日を交換することはまだ一般的ではないと考えている。 「あなたにはその準備ができています、それは計画されています。」 人だけではなく企業も同様です。 「カーショップやインテリアショップなどの多くの企業は、例えばイースターには多くの人が訪れることを考慮しています。」
文化の変化には時間がかかります。
ピーター・ヤン・マルグリー、歴史家
マーグリー氏は、従業員の要望がますます考慮されるようになっていると感じています。 近年、社会や政治において、他の日を公式の祝日として指定するよう求める声が高まっています。 退任するダイクグラーフ大臣はこう述べた。 日曜日のWNL 彼は、奴隷制度廃止を記念する7月1日にこれがケティ・コティで実現可能かどうかを確認したいと述べた。
しかし、歴史家のマルグリー氏によると、それはそれほど簡単ではありません。 祝日を公休日とするためには法律の改正が必要です。 これには多くの時間がかかり、政治的多数決が必要となります。 「文化の変化には時間がかかります」とマーグリー氏は言います。 「原則として、これらは数年以内には起こりません。」
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2024-03-29 05:46:48