[서울=뉴시스]チェ・ヒョノ記者、インターン・ソン・ヒョミン＝コメディアンのパク・ナレが走行中の車両内で男性と性行為をしたと主張する中、弁護士はこの行為が事実であれば、経営者の主張通り職場ハラスメントが適用される可能性が高いと予想した。
ノバ法律事務所のイ・ドンホ代表弁護士は5日、自身のユーチューブチャンネルに掲載した動画で、物議を醸したパク・ナレの車内での行為について、「もし彼女がそのような行為をすれば、セクハラや職場いじめが問題になるだろう」と述べた。
さらに「管理職というのは特別なことがある。運転スペースも作業スペースといえる」とし、「作業スペースで聞きたくない、見たくない性的な行為を強要された場合には、職場ハラスメントが適用されると思う」と述べた。
イ弁護士は、パク・ナレの車内での行為の程度によって処罰の程度が変わる可能性があるとし、「スキンシップが15度か12度であれば、（処罰の）程度は下がるだろう」と述べた。
イ弁護士はまた、経営者の観点からは不正の解決が目的であるため、パク・ナレの行為自体があったという判決を受けることが最も重要であり、パク・ナレの立場からは行為そのものがなかったという判決を受けることが最も重要であると説明した。
同氏は、「パク・ナレのイメージは重要だ。裁判所が19歳未満の犯罪を認めて慰謝料の支払いを求めれば、彼女の復帰は不可能になるだろう。私がパク・ナレの代理人ならおそらく交渉するだろう。議論が多ければ多いほど、被害はさらに大きくなるだろう」と述べた。
また、「（パク・ナレが）広告契約に対する違約金を請求しようとすれば、数百億の費用がかかるだろう」とし、「私がパク・ナレの（法定）代理人であれば、おそらく疎外協定を結ぶだろう。そうすれば問題はこれ以上拡大しないだろう」と述べた。
パク・ナレの元マネージャーらは昨年12月18日、パク・ナレとマネージャーらと車内で男性との間で性的行為を受け、優越的地位を利用した「職場ハラスメント」に当たるとして、ソウル地方雇用労働局江南支局に告訴状を提出した。
管理者らは訴状で「私たちは運転席と助手席に乗車しており、パク・ナレは後部座席の男性と○○行為をした」「車両の空間の性質上、状況を回避したり席を離れることは不可能であったにもかかわらず、パク・ナレは利用者としての立場を利用して望ましくない状況を視覚と聴覚で強制的に認識させた」と主張した。
また請願書には「パク・ナレさんは行為中、マネージャーのいる運転席を何度も蹴った」「重大な交通事故が発生しそうな危険な状況だった」などの内容も盛り込まれた。
労働局は今月中に管理職らを呼んで調査する予定だ。パク・ナレ側はこの件に関する立場を明らかにしていない。
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