インド政府は、アップルのサプライヤーであるフォックスコンがiPhone組み立ての仕事に既婚女性を採用しなかったとの報道を受け、タミル・ナドゥ州に詳細な報告を求めた。
ロイター 調査 フォックスコンは、未婚女性に比べて家族に対する責任が大きいことを理由に、チェンナイ近郊にあるインドの主要iPhone工場で既婚女性を雇用から排除していたと主張した。
連邦労働省は、この法律は「差別がないことを明確に規定している」と述べている。 [is] 男性と女性の労働者を募集する際に行うべきこと」
フォックスコンは声明で「婚姻状況に基づく雇用差別の申し立てを強く否定する」と述べた。
アップルもタミル・ナドゥ州政府もロイターのコメント要請に応じなかった。
BBCはタミル・ナドゥ州労働省にも返答を求めている。
アップルのiPhoneの最大手サプライヤーであるフォックスコンは、2017年にタミル・ナドゥ州に最初の工場を設立したが、それ以来インドでの事業を積極的に拡大している。
2023年には同州でiPhone 15の組み立てを開始し、今年初めには フォックスコンがグーグルと提携 タミル・ナードゥ州で Pixel スマートフォンを製造する。
同社は雇用や採用において差別を認めていないと述べた。
同社によれば、最近の採用活動では、採用された女性の25％が既婚者だったという。
同社は、人材派遣会社が掲載した求人広告20件が「当社の基準を満たしていない」という理由で2022年に削除されたことを認めた。
ロイターの調査で詳述された差別的慣行は、2023年と2024年に行われたとされている。
フォックスコンは「問題が見つかった場合、是正措置から雇用機関の解雇までを含めて行動する」と付け加えた。
人権活動家らは、何千人もの人々が雇用機会を求めて同社の工場に目を向けていることを考えると、インドにおける同社の雇用慣行に関する報告は懸念すべきものだと述べている。
ロイター通信は、この件についてフォックスコンの多数の従業員や採用代理店に話を聞いたと伝えた。
報告書によると、採用担当者とフォックスコンの人事筋は「フォックスコンが工場で既婚女性を雇用しない理由として、家族の義務、妊娠、欠勤率の高さを挙げた」という。
同社が労働慣行をめぐって調査を受けるのは今回が初めてではない。
2018年、米国を拠点とする人権団体が 告発された 同社は、アマゾン向けの製品を製造している中国の工場で、臨時労働者に過重労働と低賃金を支払っていた。
2022年、中国のiPhone工場では労働者による抗議活動が起こり、 主張した 一定の料金が支払われていなかった。