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インテサ・サンパオロは、少なくとも世代交代とスキルの面で、将来を見据えた再編について労働組合（ファビ、ファースト、フィサック、ウイルカ、ウニシン）と合意に達した。 4,000件の離脱が合意されており、これは自発的かつ連帯基金の活用により行われる予定である。つまり、我々は、交渉の開始時に想定されていた3,000件の離脱と比較して、さらに1,000件の離脱について話していることになる。同時に、人々が徐々に退職するため、2 人の退職に対して 1 人の入社という割合で 2,000 人の雇用が発生し、信用セクターの特徴である世代間のリレーのバランスが維持されます。さらに、支店を専らサポートするために、ハイブリッド契約で 1,500 人をコンサルタントとして、従業員として半数ずつ雇用することも想定されていました。要約すると、新規エントリーのカウンターは 3,500 を超えますが、これは約 50 の安定化があることを考慮する必要があるためです。
広がる雇用のビジョン
インテーサ・サンパオロの最高ガバナンス兼運営・変革責任者であるニコラ・フィオラヴァンティ氏は、「2027 年までに 3,500 人の若者がインテーサ・サンパオロに入社し、アイデア、スキル、新しいエネルギーをもたらし、ネイティブのデジタル人材で、家族や企業のニーズを解釈し、最適なソリューションを見つけます。新入社員のイノベーションとテクノロジーのスキルは、現在もそして今後も当社の成長の条件となる要素となるでしょう。」しかし、この協定の条件を満たしているのは、残留者の雇用可能性も含めた雇用問題の拡大されたビジョンです。雇用の保護は常に基本であると考えています。過去 3 年間で、私たちは 3,100 万時間以上の研修を行った専用の再研修プログラムを通じて、銀行で働く 5,300 人以上の人々に雇用の機会を創出しました。私たちはその推進者だったとフィオラバンティは説明します。大幅な経済成長を伴う重要な契約更新ですが、これは当社の収益性の向上を銀行で働く人々の経済状況の大幅な改善に結びつけることが価値であると考えているためです。当社は貿易との関係の価値を信じているからです。この新しい協定で強調されているように、そして2007年のインテサ・サンパオロ設立以来署名された1,265の協定によって実証されているように、労働組合の存在が証明されています。」
さらなるトレーニングと健康維持
インテサ・サンパオロ・グループのファビコーディネーター、パオロ・チッテリオ氏は、組合にとってこれは「今後数年間の銀行業務のあり方に強い影響を与えるデジタル変革に直面した際の最初の保護対応」を提供する協定であると述べた。さらに、トレーニングを実施するための新しい方法の基礎が築かれ、実際に起こっている変化を監視する任務を負うデジタル変革に関する委員会が設立されました。私たちは、支店のすべての同僚に対してスマート ワーキングと 4 時間×9 日の短い週を延長するプロセスを確認し、組織の福利厚生プロジェクトを計画しました。」
First Cisl のドメニコ・イオディチェ氏は、「退職者の代替率はフルタイム換算で 70% に相当する」と計算しています。労働組合活動家にとっては、「技術プロセスの急速な進化においても」、職業上のライフサイクル全体を通じて、そして世代間の連帯の観点から、集団の人々を保護するための新たな集団的な視点が与えられている。 Fisac の Roberto Malano 氏は、「スキルの維持を目的とした長期計画を定義するためのトレーニングや、組織の幸福と健康保護についても間もなく議論が始まる」と述べています。ウイルカ社のシモナ・オルトラーニ氏は、この協定が「人材を中心に置き、従業員の再転換と再訓練を行い、安定した雇用で世代交代を促進することでデジタル変革の影響に対処する」ための基礎であると考えている。
単位トレーニングの中心性
この協定で明らかになった訓練の中心性も産業計画の章の一つであり、銀行家の雇用可能性を保証するために信用がこれまで以上に注目するツールとして現れている。このアプローチは、国家労働協約の最新の更新によっても予見されているものと一致しており、連帯基金と雇用基金の間の相乗効果は、まさに人々の再訓練とFbaを通じて資金提供される訓練へのアクセスに関する章で強化されている。 、銀行保険基金。
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#インテーササンパオロ4000人の退場にゴーサインエントリー数は3500点となります
2024-10-23 18:56:00