PA平均政府とBMA労働組合は、イングランドの若手医師の給与を2年間で平均22％引き上げる契約を締結した。
BMAの若手医師委員会は、この提案を会員に提示することに同意した。
承認されれば、2023年3月以来何十万もの任命キャンセルにつながった長期にわたるストライキに終止符が打たれることになる。
レイチェル・リーブス財務大臣は、この提案は政府とNHS職員との「新たな関係の始まり」を意味すると述べた。
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政府の最新の提案は、前会計年度の平均9％相当の既存の昇給に加えて、2023～24年度に遡及して4％の昇給を行うものである。
独立した賃金審査機関の勧告により、2024～25年度にはさらに約8％の賃金引き上げが提案されている。
これにより、2年間の合計は、研修医1人あたり平均で約22％となり、最も低賃金の医師が最大の増加を受けることになる。
BMAの若手医師委員会は、今後この提案を会員に推奨し、会員は契約に投票するよう求められると述べた。
若手医師らは、長年インフレ率を下回る賃金上昇を補うため、35％の賃金上昇を求めて運動していた。
「新しい関係」
レイチェル・リーブス財務大臣は下院で演説し、NHSの労働争議により昨年納税者に17億ポンドの負担がかかったと述べた。
「今日は、政府とNHSで働く職員との新たな関係の始まりの日です」と彼女は語った。「国全体がこれを歓迎するでしょう。」
彼女はさらに、公共部門の独立した給与審査機関の勧告を満たすには今年、90億ポンドの追加費用がかかると付け加えた。これは政府各省庁に30億ポンド相当の節約策を見つけるよう求めることで部分的に賄われることになる。
外部コンサルタントの利用と、政府の重要でない通信は凍結される。
医療と社会福祉の分野では、イングランドで2030年までに40の新しい病院を建設する計画が「全面的な見直し」に直面することになる一方、労働党が選挙運動で約束したように2025年10月までにイングランドで個人医療費の上限を導入することは「不可能」だと財務大臣は述べた。
BMAの若手医師委員会の共同委員長であるロバート・ローレンソン医師とヴィヴェック・トリベディ医師は声明の中で、この提案は「現在の給与の軌道を変える」「始まり」だと述べた。
「ここまで来るのにこれほど長い時間をかける必要はなかったが、今回の提案は双方が建設的な精神で交渉に臨めば何が達成できるかを示している」と両氏は述べた。
この提案は今後、イングランドの BMA 会員 5 万人の若手医師による全員投票にかけられ、合意を受け入れるか拒否するかが決定される。
承認されれば、2023年3月以来の11回の労働争議に終止符が打たれることになる。
最近の5日間のストライキ – 総選挙の数日前に起こった NHSイングランドによると、61,989件の予約、処置、手術が延期された。
大規模病院やその他の団体を代表するNHSプロバイダーズはこの発表を歓迎したが、政府はインフレ率を上回る給与支給のコストを他の最前線のサービスに転嫁してはならないと述べた。
同協会は、NHSの建物や施設があまりにも多く崩壊しており、新病院建設計画がこれ以上遅れることについて会員らは「深く懸念している」と述べた。
ウェールズの若手医師たちは最近 賃金改善案に賛成票を投じた 一方、北アイルランドでは協議が継続しており、現在のところストライキは計画されていない。
スコットランドでは、若手医師が労働争議を起こしていない。 地方政府からの給与提示を受け入れた 去年。