イングランドの上級医師の中には、政府からの給与提示を受け入れた者もいる。
これは、専門医および准専門医（SAS）の医師、つまり、研修医の研修は終えたものの、コンサルタントや総合診療医として働いていない医師たちが、コンサルタントの同僚たちとともに争いを終わらせたことを意味する。
SASの医師たちはまだストライキを行っていなかったが、そうすると脅していた。
賃金協定は最大19.4％の価値があり、契約の改革とキャリアアップの変更が含まれています。
この発表は、総選挙を控えて来週予定されている若手医師による5日間のストライキに先立って行われた。今回のストライキは、この紛争における11回目のストライキとなる。
BMAは、15年間にわたるインフレ率を下回る賃金上昇を補うために35％の賃金上昇を要求した。
昨年度、研修医は平均で約9%の昇給を受けた。
SASの医師との論争は1年間も続いている。
イングランドのNHSには約1万3000人の看護師が勤務しており、その圧倒的多数が病院に勤務している。
BMAのSAS委員会の委員長であるウジワラ・モヒテ博士は、この契約はより多くのSAS医師を専門職に留めておく上で「大きな進歩」となると述べた。
「私たちはほぼ1年前に政府とこの紛争に突入しました。そして今日の結果は、NHSにおけるSAS医師の価値を回復するための正しい方向への一歩です。」
「燃え尽き症候群、給与の低下、キャリアアップの阻害、政府から当然視されることなどが重なり、多くの人がNHSを完全に辞めざるを得なくなっています。
「SAS の医師の多くは、グレード主義、つまり従来の道筋に当てはまらないため、それほど重要ではないという考えに苦しんでいます。」
ビクトリア・アトキンス保健相は、この結果に満足しており、納税者にとって「公平な取引」だと述べた。
また彼女は、選挙後に交渉に戻ると述べ、若手医師らにストライキを中止するよう促した。「合意する必要がある」と彼女は付け加えた。
北アイルランドとウェールズでも給与紛争が続いているが、ウェールズでは研修医、SASの医師、コンサルタントらが現在、新たな給与提示を検討している。