一部のイラク国家機関は、職場環境の安全性だけでなく、同じ国に対する市民の信頼を脅かす道徳的および行動的危機を経験しています。一般化することはできませんが、嫌がらせ、恐tor、in辱、評判に至るまで、多くの政府部門内で非専門的な行動の広がりの心配な証拠があります。
一部の行政環境では、性的または口頭での嫌がらせは、特に被害者を保護する効果的な法的環境がない場合、影響力または行政当局の立場を利用して、沈黙または完全に完全に存在し続けています。この現象は、広く広まっていませんが、あらゆる割合での存在は受け入れられないものです。
バランスは複数の写真に表示されますが、その一部は施設と引き換えにお金やサービスを注文するなど、直接的なものであり、従業員が彼に必要なものにさらされていない場合、悪い特権の剥奪や評価の脅威を使用するなど、道徳的なものもあります。このタイプの圧力は、効率と正義ではなく、恐怖と依存に基づいて環境を生成します。
祝福されたin辱と従業員への一部の役人による尊敬を減らすことは、権威ある言語が使用されており、心理的抑圧が継続的に実践されているため、一部の部門にとっては異質ではありません。
問題は管理責任者のみで止まりません。一部の従業員の間でさえ、積極的な集団作業に基づいてではなく、むしろバックビットとゴシップ、噂の交換、特定の同僚の弱体化、政権の前で彼のイメージを歪めることを目的とした戦線の形成に基づいて、小さな同盟や集会が構築されます。これらの集まりでは、物語がナレーションされ、エラーが膨らんでおり、出来事が動揺しているため、被害者は告発と懐疑論によって包囲され、実際の正当化なしに彼の機能的環境から隔離されることがよくあります。
これらの集合的な行動は、vy望や妥協のない競争によって駆動される可能性があり、有効な競争の一部は、公正または腐敗の音を取り除くか拒否するために悪用される可能性があります。リスクは、これらの非公式のネットワークが管理上の決定よりも影響力がある可能性があることです。なぜなら、それらは秘密に働いており、沈黙と恐怖を食い止めるからです。
最も危険な行動に関しては、それは、特定の人を落とすか、彼の仕事と社会的評判を歪める主な目標を持つ請求を加えたり、嘘を広めたり、悪意のある苦情を提出したりすることで、個人を信用を傷つけることを事前に計画していることです。これらの方法は、すべての法的および人道的基準に違反しており、システムや制御の動作を課すツールとしてではなく、復venまたは制御の手段として使用されます。
これらの環境で起こっていることは、すべての州の機関を表しているわけではありません。多くの名誉ある従業員、清潔な部門、名誉あるモデルがあり、良心と誠実さを扱い続けています。しかし、これらの違反を無視したり、それらが個別であるという口実を隠したりすることで、それらが広がり、統合されます。
実際の改革は、欠陥の存在を認識し、透明で独立した会計メカニズムを設定し、従業員が恐れなく報告することを奨励し、復venからの保護を確保することから始まります。また、各機関の中心にある相互尊重、人間の尊厳、道徳的責任の価値を高める必要があります。
職場環境自体が正義を欠いている限り、そして尊敬されるはずの場所の中で人がs辱されている限り、公正で強い状態を構築することは不可能です。
2025-05-31 22:56:00
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#イラク国家のサークルのいくつかの倫理的腐敗クリアする必要がある汚染された職場環境