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イギリス、ウェールズ、北アイルランドの10人の看護師のうち9人が賃金賞を拒否します|看護

10人の看護師のうち9人が今年の3.6％の給与賞を拒否し、給与が改善されない限り、今年後半に攻撃できると警告しました。イギリス、ウェールズ、北アイルランドのロイヤルカレッジ看護学部（RCN）のメンバー間の指標投票で、91％が言った 3.6％の上昇は十分ではありませんでした。組合は大臣に「夏を使用して、看護労働者への投資に関する合意に達するか、紛争と産業訴訟への正式なエスカレーションに直面する」ように言った。看護師の賃金賞の圧倒的な拒否は、ロンドン、カーディフ、ベルファストの大臣、特に解決しようとしている保健長官のウェス・ストリートの大臣にとって、新しいNHS労使関係の頭痛の種です。 29％の賃金上昇を求めてイギリスの居住者の医師によるストライキ。RCNは次のように述べています。 NHS 3.6％のスタッフ給与賞は、広範囲にわたる空席、長年の賃金侵食、およびキャリアの進行を妨害することで把握した職業を好転させるのに十分ではありませんでした。」投票率は56％で、170,000人以上のRCNメンバーが イギリス 投票された、と組合は言った。しかし、それは正確な投票率や3か国での投票の内訳を提供しませんでした。「私たちはすべての大部分のケアを提供します [NHS] RCNの書記長兼最高経営責任者であるニコラ・レンジャー教授は、次のように述べています。イギリスの看護師は、2022年後半から2023年初頭にいくつかの停止を行い、より良い給料を追求しました。世論は、看護師によるストライキの新たなキャンペーンの見通しに分かれています。今週初めにYouGovによる投票は、少し多くのストライキが戻ることを発見しました。全体で47％が、給与を超えてストライキを行っている看護師が強くまたはややサポートされていると答え、43％が強くまたは幾分反対すると答えました。 YouGovは4,311人の大人を調査しました。の部門 健康 そして、ソーシャルケアは、イギリスの看護師が5月にStreetingが発表した3.6％の賞を拒否したことは失望したと言いました。 「この政府から2つの膨張額を受け取った後、新しいフルタイムの看護師は今年初めて基本給で30,000ポンドを獲得するので、RCNメンバーが今年の賃金の上昇に不満を抱いていることは残念です」とDHSCのスポークスマンは言いました。過去のニュースレタープロモーションをスキップします私たちの朝のメールはその日の重要な物語を分解し、何が起こっているのか、なぜそれが重要なのかを伝えますプライバシー通知： ニュースレターには、慈善団体、オンライン広告、および外部の当事者が資金提供するコンテンツに関する情報が含まれる場合があります。詳細については、私たちを参照してください プライバシーポリシー。 Google Recaptchaを使用してWebサイトとGoogleを保護します プライバシーポリシー そして 利用規約 適用する。ニュースレタープロモーションの後「私たちは看護師の仕事を大いに評価しており、10年間の健康計画を通じて、患者とスタッフの利益のためにNHSを再構築し、看護を確保することは魅力的なキャリアの選択肢であり続けています。「この政府は、見出しの給料をさらに移動することはできないことは明らかですが、RCNと協力して、賃金構造改革、キャリアの進歩、より広い労働条件などの主要な懸念を改善します。」