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アマゾン、倉庫での違反で約600万ドルの罰金

カリフォルニア州当局は火曜日、倉庫労働者の生産割り当ての不正使用を防ぐことを目的とした法律に違反したとしてアマゾンに約600万ドルの罰金を科したと発表した。先月課された590万ドルの罰金は、この巨大電子商取引会社がインランド・エンパイアの2つのフルフィルメント・センターで働く何千人もの労働者に課した要求に端を発している。カリフォルニア州労働委員会は、これらの施設の管理者が、注文品の出荷準備の際に従業員が達成すべきノルマについて十分な説明をしていなかったことを発見した。擁護団体である倉庫労働者リソースセンターの専属弁護士ミンディ・アセベド氏は、火曜日に発表した声明で、「これらの引用は、アマゾンが法律の基本的な部分を遵守しなかったことを示している」と述べた。AB 701法は2022年初めに施行され、倉庫作業員が一定量の作業を完了することが期待される速度と、ノルマを達成できなかった場合に会社が課す可能性のある懲罰を文書で説明することを企業に義務付けている。この法律では、従業員に食事休憩やトイレ休憩、休憩時間を取ることを妨げるノルマの達成を要求することはできない。アマゾンの広報担当者モーリーン・リンチ・ボーゲル氏は電子メールで、同社は今回の告発に対して自らを弁護するつもりだと述べた。 「私たちは告発書に書かれた主張に同意できず、控訴しました。実のところ、私たちには固定のノルマはありません。アマゾンでは、個人のパフォーマンスは、サイト全体のチームのパフォーマンスと関連して、長期間にわたって評価されます」とヴォーゲル氏は述べた。「従業員はいつでも自分のパフォーマンスを見直すことができ、またそうすることが奨励されています。情報を見つけるのに困った場合は、いつでもマネージャーに相談できます。」違反切符には、レッドランズの倉庫に対する120万ドル以上の罰金と、モレノバレーの倉庫に対する470万ドル近くの罰金が含まれている。アマゾンに課せられた罰金は、労働委員会事務局が労働者に書面による割り当て説明を提供しなかったことに対して課した最初の罰金の一つだ。倉庫労働者リソースセンターによると、2023年9月以来、同局は780万ドルの罰金を言い渡しており、その総額にはアマゾンへの罰金も含まれている。この施行は、アマゾンの倉庫内の労働条件に関する長年の調査の後に行われたもので、 調査による 州政府と連邦政府機関が同社の安全対策に介入した。カリフォルニア州が非難を浴びている中、 労働法の施行を怠る 賃金の盗難やその他の違反行為に関するもの。カリフォルニア州労働局長リリア・ガルシア・ブラウワー氏は火曜日、オンタリオ州での記者会見で、アマゾンが特に取り締まりの対象になったわけではないと述べた。同局は、違反の可能性がある企業に通知する手紙を何百通も送り、回答や遵守を怠った企業には検査を実施したと同氏は述べた。「我々はここでゴチャゲームをしているわけではない」とガルシア・ブラウワー氏は語った。 ガルシア・バウアー氏は、控訴審で彼女の事務所はアマゾンの告発を擁護すると述べた。彼女は労働者に対し、労働者センターや他の地域団体に助けを求めるよう促した。 「労働者が団結し、孤立感や権利の無さを感じさせようとしているのは悪意のある雇用主であることを理解することが非常に重要です。」 記者会見で、アマゾンで7年間働き、現在はモレノバレーの倉庫で商品を仕分け、ベルトコンベアに積み込む作業を担当しているベロニカ・カーンは、従業員が仕事のスピードが十分でないと判断すると管理者が公に叱責することもあり、「ストレスが多く緊張感に満ちた場所になることがある」と語った。 彼女の話では、上司は彼女にもっと早く仕事をしなければいけない、彼女のパフォーマンスは従業員の中で下位5％に入っていると告げた。上司はトイレの外に立って、従業員に急いで仕事に戻るように言ったという。「彼らは私たちを人間ではなく数字のように扱い始めた」とカーンは語った。 カーン氏は、管理者が従業員にリアルタイムの生産性データを示し、生産目標に達していないと示していたが、その目標が何であるかを従業員に伝えていなかったことを思い出したという。 #アマゾン倉庫での違反で約600万ドルの罰金