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アマゾン、世界で1万4000人削減、インドは1000人削減、新たな一時解雇も迫る

アマゾンは世界規模で約1万4000人の従業員を一時解雇する一環として、インドで最大1000人の企業の人員削減を準備していると報じられている。 この大幅な人員削減はアマゾンが今週発表した大規模なリストラの一環で、業務の合理化と人工知能への投資の加速を目的としている。この人員削減は、アマゾンの企業従業員およびテクノロジー従業員35万人のうち約4％に影響を及ぼし、同社にとってこれまでで最大規模の人員削減の1つとなる。 エコノミック・タイムズの報道によると、インドでは影響を受ける役割が財務、マーケティング、人事、技術などの部門にまたがっており、ほとんどの従業員がグローバルチームに直属しているという。同報告書は、リストラが進むにつれてインドにおける一時解雇の総数が増加する可能性があると付け加えた。 この動きは、最高経営責任者（CEO）のアンディ・ジャシー氏が継続的に行っているコスト削減の取り組みに続くものだ。昨年、ジャシー氏は「層を減らし、所有権を高め、官僚主義の削減に貢献する」必要性を強調した。 Amazon が「インターネット以来最も革新的なテクノロジー」と呼ぶものに適応するために内部構造を再構築する中で、彼のビジョンは現在積極的に実行されています。 「この世代の AI は、インターネット以来、最も革新的なテクノロジーです」と Amazon のピープル エクスペリエンスおよびテクノロジー担当上級副社長のベス ガレッティ氏は述べています。 「顧客とビジネスのためにできるだけ早く行動するには、層を減らし、より多くの所有権を持ち、より効率的に組織化する必要があると私たちは確信しています。」 ガレッティ氏は同社のブログ投稿で、アマゾンは「役割に影響を受けるすべての人をサポートするために懸命に取り組んでいる」と述べ、影響を受けた従業員のほとんどには社内で新たなポジションを見つけるために90日間の猶予を与えるなどと述べた。新しい役割を確保できない人は、退職金、健康手当、再就職支援サービス、追加のサポートを受けられます。 このラウンドは、アマゾンがインドで500人以上、世界で9,000人以上の人員削減を行った2023年の前回の人員削減に続くものである。同社は2022年以来、パンデミック下で積極的な雇用を行った結果、広範な効率化推進の一環として世界中で2万7000人以上の役職を削減してきた。 25年度は売上高の伸びが鈍化したにもかかわらず、Amazon Seller Services、Amazon Pay、Amazon Transport Servicesを含むAmazonのインド事業部門は、マーケティングコストと従業員コストの低下により損失が縮小した。 Amazon は従業員数を削減しながら、生成 AI、クラウド コンピューティング、クイック コマースなどの高成長分野への投資を続けており、そこでは Blinkit、Swiggy Instamart、Zepto との激しい競争に直面しています。 Jassy は、AI の台頭により社内の役割が恒久的に再形成されることを明らかにしました。 「現在行われている一部の仕事に就く人員は減り、他の種類の仕事に就く人員はさらに増えるだろう」と同氏は従業員に語った。 #アマゾン世界で1万4000人削減インドは1000人削減新たな一時解雇も迫る