アプリケーション: なぜ多くの人がこのソフトウェアを嫌っているのか – それでもまだ使用しているのか

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2024-05-10 12:35:14

多くの求職者にとって、Workday は応募段階では悪夢のような存在です。

勤務日; ゲッティイメージズ; アリッサ・パウエル/BI

この記事の著者はマットアルストンズです。彼の記事は、Wired、Rolling Stone、Playboy、Believer に掲載されました。彼は土木技師として訓練を受け、現在は技術分野で広告コピーライターとして働いています。彼は妻と娘とともに米国メイン州に住んでいます。

過去 10 年間に就職活動をしてきた人なら、おそらく次のような困難に遭遇したことがあるでしょう。希望する仕事にオンラインで応募すると、サインアップのリクエストが表示されます。雇用主はあなたに応募用のプロフィールを作成するよう求めていますか? 面倒ですが、続けてください。

長いフォームが届きますので、履歴書に記載されている情報を記入してください。 PDF を添付できる世界では、これは不要と思われます。ただし、このフォームでは、履歴書をドラッグアンドドロップするだけで自動的にエントリが入力されると約束されています。しかし、すべてが完全に間違ってロードされます。あなたの職業上の経験は、あなたの名前と住所が記載されるべき行に散在しています。めちゃくちゃだ。すべてを削除して各エントリを手動で入力する方が簡単だと思います。

その後すぐに、別の会社の別のポジションに応募したいときにクリックすると、同じフォームが表示されます。ページの上部にあるロゴに気づくでしょう。青い W とその上にある黄色のアーチです。しかし、あなたは彼らのユーザーIDを持っています応用前の場所に設定されているので、情報は保存されるはずですよね？しかし、いいえ、会社にはまったく新しい ID が必要です。新しい会社、新しいプロフィール、新しい形態。しかし、確かにアプリケーションのエントリは別の場所から保存されていますよね? いいえ。今回も自動入力は機能するでしょうか？いいえ、もちろんそうではありません。さらに 30 分ほどフォーマットを行った後、アプリケーションは完了です。

次に、別の求人広告を見つけます。そして、青い W と黄色のリボンが付いたロゴではありません。

この現代の求人応募の試練を開発した会社は、Workday と呼ばれます。給与計算、人材管理、経費報告ソフトウェアを提供する Workday は、2006 年以来、痛みのないプロセスが存在する可能性のある悲惨な環境を作り出すことで富を築いてきました。 Fortune 500 企業の半数以上が、福利厚生の支払い、雇用、管理に Workday を使用しています。顧客は、Netflix から Goodwill、Spotify からワシントンポスト、Chick-fil-A からオハイオ州立大学まで多岐にわたります。数兆ドルの収益と数千万人の従業員が Workday のバックエンド従業員管理ソフトウェアに翻弄されています。同社の時価総額は約700億ドルで、フェデックスや任天堂、ホンダよりも大きい。