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2025-11-24 18:58:00
工場のオーナーが自宅に来て「頭のマッサージと会社が欲しい」と言ったとき「恐怖に圧倒された」と語った食肉工場のパートタイム労働者が、セクハラと雇用権侵害で4万ユーロ以上を確保した。
職場関係委員会（WRC）の裁定者は、この実業家が労働許可証の取得を会社に依存していたパートタイム労働者の経済的脆弱性を利用して「不適切な議題」を推進したことは「非常に憂慮すべき」と述べた。
クレア州シャノンのアスバ・ミーツ社は、WRCが月曜日に発表した判決で、1977年不当解雇法、1998年雇用平等法、2001年従業員（パートタイム労働）保護法違反に対する金額の支払いを命じられた。
6月にエニスのWRC事務所で非公開で行われた公聴会の後、決定には労働者も実業家も名前は挙げられなかったが、ビジネスは名前が挙がった。
法廷は、この労働者が学生だった2023年半ばにアスバ・ミーツの工場現場でパートタイムで入社したと審理した。彼女は主にトリマーとして働いていましたが、最低賃金を稼ぎながら骨抜きの仕事もしていました。
労働者の代弁者であるアイルランド移民権利センターのシルウィア・ノヴァコウスカ氏は、アスバ・ミーツはフルタイムで働くことを可能にする雇用許可を申請すると約束していたが、それは決して実現しなかったと述べた。
原告の平均手取り週給はわずか327ユーロで、家賃の支払いや請求書の支払いが困難になっていると法廷は述べた。彼女は法廷で「何時間も絶望していた」と語った。
ノワコウスカさんは、2024年3月以降、会社が顧客の賃金を期限通りに「一度も」振り込んでいなかったと提出した。 「彼女は賃金をせびる必要があると感じていた」と擁護者は語った。
約2か月後の2024年5月に報告書が提出され、食肉工場の経営者は敷地内で彼女に近づき、電話番号を尋ね、友人と一緒に清掃員として追加雇用を手配する可能性について言及した。
彼女はこれまでオーナーと話したことはなかった、と彼女は言った。オーナーはその夜の午後7時50分に彼女にテキストメッセージを送り、会えないか尋ねたという。
彼女が自宅の近く（彼女が他の宿泊者と寝室スペースを共有している2部屋の物件）で会えると伝えると、実業家は「彼女の家にお茶を飲みに来る」と申し出たという。
この作業員はこれには同意したが「緊張していた」と語った。彼女の家主は、告訴人が仕事を必要としていることを知っており、所有者を歓迎した。 「家主は、専門的な話になるだろうと思った」と作業員は語った。
この実業家は何度も電話に出て、約1時間留まったという。 「沈黙の瞬間がたくさんあった」。
彼女はその実業家に「時間が足りないことにストレスを感じている」と説明したという。
この実業家は、「彼女を良い人だと思っていた」と彼女に話した後、その労働者に「頭のマッサージ」を依頼し、その代金を支払うと彼女に告げたと、労働者は証拠を示してWRCに語った。
彼女は公聴会で、「不快な気分」であり、それは「不適切」だと答えたと述べた。彼女は「恐怖に圧倒された」と語った。
彼女は、実業家が「何か他のものを探している」と信じており、実業家がどのような反応をするか、拒否した場合に雇用許可はどうなるかを恐れていたと、証拠を示して語った。
彼女が「考える時間が必要だ」と告げた後、彼は立ち去ったと彼女は公聴会で語った。
食肉工場の経営者はその後、「会議に『気を散らして』お金を払ってほしい」とのメッセージを彼女に送った。 [the worker] 彼はメッセージの中で、「頭をマッサージしてくれる人や、時々一緒にいてくれる人が必要だった」と述べた。
この労働者は、裁定官のエワ・ソバンスカに対し、「侵害された」「非常に不快だ」と感じたと語った。
ソバンスカさんは判決文の中で、「告訴人は公聴会のこの時点で非常に苦痛を感じていた。彼女は幼少期のトラウマ的な出来事と、この出来事が彼女にどのような影響を及ぼし、トラウマを取り戻したかについて説明した。」と述べた。
この労働者は、実業家が彼女のビザを取得できるかどうかは「彼次第」であることを知っていて、彼女の上司としての「立場を利用した」と述べた。このことを彼女に明確にするために彼は「大声で言う」必要はなかった、と彼女は法廷で語った。
同年6月25日、食肉工場は歳入委員とガルダ国立入国管理局による合同検査を受けた。
彼女は職場に戻されることはなかったが、翌月にメールで解雇された。 「あなたが解雇されたのは、私たちに仕事がないからです。あなたにかける時間がありません」と書かれていました。
ソバンスカさんは、実業家が頭部マッサージを求めて自宅を訪れた際にセクハラを受けたという「信頼できる証拠」を従業員が示したと裁定した。
アスバ・ミートは公聴会に出席しなかったため、労働者に矛盾する点は何もなかったと彼女は指摘した。
彼女は、この実業家は、賃金の遅れや労働時間の制限、そして許可証労働者としてのステータスによるアスバ・ミートへの依存によって労働者がどれほどの経済的困難にさらされているかを「十分に認識していた」と書いた。
この実業家は「この脆弱性を利用して、自分自身の不適切な議題を推進した」とソバンスカさんは書いた。
「被告が作り出した状況が、被告によって操作されたことは非常に憂慮すべきことである」 [him] そのような方法で」と彼女は付け加えた。
ソバンスカさんは、パートタイムスタッフよりも不利な扱いをしたとしてこの労働者にさらに8,500ユーロ、不当解雇後の20週間の失業による損失として6,540ユーロを支払った。この訴訟で支払われた総額は40,040ユーロでした。
#アスバミーツのオーナーがマッサージを求めて女性労働者の自宅を訪問WRCが報じた #アイリッシュタイムズ