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2024-03-06 09:18:29
アクティブ・リタイアメント・アイルランド最高経営責任者モーリーン・カバナー氏は、従業員が国民年金の受給資格を得る年齢である66歳まで働き続けることを認める法案の閣議承認を歓迎した。
カバナー氏はRTÉラジオのモーニング・アイルランドで、これは民間部門の多くが直面している強制退職と、国家年金の受給開始年齢が66歳という事実との間に存在するギャップを埋めるための動きだと語った。
「しかし、私たちが警告したいのは、常に選択肢が存在しなければならないということです。 義務的または義務的な退職年齢には、私たちは同意しません。 人々は働けるまで、できるだけ長く働くことができるべきであり、その選択は本当に本当に重要です。
「しかし、その一方で、おそらく66歳まで働き続けることすらできない重労働や介護の仕事など、非常に多くの職業があることも私たちは認めています。
「ですから、それも考慮する必要があります。そして、私たちが長年にわたって運動してきたのは、まず年金受給年齢の66歳以上への引き上げを阻止することであり、同時に、雇用分野において高齢者がどのように扱われるかに目を向けることです。 50代、60代になった高齢者が再訓練する機会はあるでしょうか？」
カバナ氏は、現在、一部の分野の人々は65歳に達すると退職しなければならず、その後さらに1年留まるか、66歳になって国家年金を受給できるようになるまで社会福祉を受けるかのどちらかを交渉しなければならないと指摘した。
もし人々があと数年働き続けたいのであれば、その選択肢も与えられるべきだと彼女は言う。
カバナ氏は、私的年金を受給している人と国家年金に依存している人との間には「大きな隔たり」があることを認めた。 「それは大きな問題だ。 そして年金改革委員会は、従業員と雇用主が拠出する必要がある年金の受け取りについて、さまざまな方法を検討している。」
多くの人がPRSIを支払うことで年金に貢献していると感じているが、退職を計画している人にとって最大の障壁は収入であることが研究で示されていると彼女は述べた。
カバナ氏は、現時点では年金は平均賃金の34％という約束された水準に達していないと述べた。 「それより下ですよ。 したがって、年金が引き上げられれば、これは政府の公約であり、年金改革でもありますが、平均賃金の 34 パーセントに引き上げられれば、人々はより高い年金を受け取ることになるでしょう。
「私たちが言いたい主なことは、実際に退職し、健康なときに退職する人の数には大きな価値があるということです。なぜなら、彼らのボランティアとしての社会への貢献は計り知れないからです。世話をする役割に就きます。 したがって、それも評価される必要があります。」
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