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2025-07-25 05:02:00
賃金に関しては、2024年は、ダブリンの株式市場を退出し、主要なリストをニューヨークに移動した企業が支払った大規模なボーナスによって推進された、最大のアイルランドの公的に引用された企業の21人の長年のボスにとってバンパー年でした。
Arish Timesがまとめた数字は、昨年の平均給与パッケージが31％増加して436万ユーロであることを示しています。ニューヨークに上場しているギャンブルの巨人フラッターエンターテインメントの最高経営責任者であるピータージャクソンは、1890万ユーロ相当のパッケージで道をリードしました。
彼は、包装大手のスマーフィット・ウェストロックの責任者であるトニー・スマーフィットと、1270万ユーロの報酬と、建築材料グループCRHの元最高経営責任者であるアルバート・マニホールドが1160万ユーロの収入を得ています。これらの企業は両方ともニューヨークにリストされており、ダブリンの株式市場を辞めています。
2024年の分析における21人のトップの稼ぎ手はすべて男性でした。元グランビアのチーフであるシオブハン・タルボットと元アイレスREITの最高経営責任者であるマーガレットスウィーニーは、今年のテーブルから脱落し、それぞれのポストから辞任しました。
中央値の最高経営責任者報酬パッケージは、賃金尺度に対する外れ値の歪みの影響を排除するため、賃金の状況をよりよく把握するために、16％上昇して253万ユーロでした。これは、アイルランドの給与の中央値の56倍で、約45,000ユーロです。
変動給与は、ISEQの全株指数が11.3％上昇し、FTSE全世界指数が12.3％上昇し、企業収益を上昇させた1年で株価の上昇により全面的に促進されました。
数字には、ダブリンのISEQ 20インデックスにリストされているアイルランド企業の最高経営責任者、1億ユーロ以上の市場価値、ロンドンのFTSE 350、および近年ウォールストリートにメインリストを移動したグループが含まれます。
各最高経営責任者は、会社の最新の年次財務期間の終わりに少なくとも2年間、役割を果たしていました。
今年のトップアイルランドの幹部の給与の見通しは、少なくとも今のところは比較的肯定的なままです。
ISEQ全株指数は、今年これまでにこれまでに19％近く獲得しており、4月2日以来、グローバルマーケットがドナルドトランプ大統領の「解放日」の関税発表でbaulkしたときから3分の1以上増加しました。 FTSE全世界はほぼ12.5％増加しています。
しかし、アナリストは、トランプの不安定な貿易政策と関税に関する警告が消費者とビジネスの信頼に重点を置いているため、最近数ヶ月間、世界中の企業の収益成長の見積もりに赤いペンを獲得するのに忙しくしています。
ロンドン証券取引所グループ（LSEG）のデータによると、Pan-european Stoxx 600インデックスにリストされている企業全体の1株当たり利益（EPS）の成長のコンセンサスは、現在2025年の約2％です。これは、年の初めに8％の鉛筆から減少しています。
米国の収益成長予測は、15パーセントから約9パーセントに減少しました。
8月1日からヨーロッパの輸入が30％請求され、ブリュッセルからの報復行動の可能性が高いヨーロッパの輸入品に対する30％の請求を回避する努力の中で、今後数日間のEU貿易協議の結果、リスト会社のリーダーのボーナスパッケージで大きな役割を果たすでしょう。
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ピーター・ジャクソン、Paddy Powerの親であるFlutter Entertainmentの最高経営責任者は、昨年、基本賃金、現金ボーナス、長期的なインセンティブ計画（LTIPS）、年金拠出金、およびその他の利益に基づく株式賞を含む最も広く認められた報酬尺度で最も有料のアイルランドのボスでした。
Flutterの市場価値が2018年初頭からリーダーシップの下で4倍以上に増加している49歳の彼は、米国でのスポーツベッティング会社Fanduelの買収により昨年の報酬を185％（2,220万ドル）または1億890万ユーロに増やしました。
1700万ドルの株式賞によってターボチャージャーされました。 Fanduelの最高経営責任者であるAmy Howeは、1,150万ドルを受け取りました。
利息、税、減価償却、および償却前のグループの収益（EBITDA）は、昨年26％に23億6000万ドルに跳ね上がりました。
フラッターによる主要な株式の引用は、世界で最も流動的な株式市場の本拠地であり、2022年後半に証券取引委員会によってもたらされたさらに明らかな賃金開示規則で、それを争っています。
彼らは、実際に支払われた補償（CAP）として知られる新しい給与計算の概要を説明するようにリストされている企業が要求します。これには、現在および潜在的な株式保有の価値の最近の変化の影響が含まれます。その尺度では、ジャクソンのパッケージは目を引く3790万ドルになりました。
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スマーフィットウェストロックの最高経営責任者、 トニー・スマーフィットまた、スマーフィットカッパと米国のライバルであるウェストロックを融合させ、ウェストロックのニューヨークのリストを握って、世界最大の段ボールボックスメーカーを作成するための契約を推進し、新しい改良されたLTIPの恩恵を受けました。
1930年代にRathminesで小さなボックスメイキングビジネスを購入するトニーの祖父であるジェファーソンスマーフィットに根をたどるグループは、約250億ドルの時価総額を持っています。
Smurfitの給与は、昨年134％増加し、株式賞を授与された1490万ドル（1270万ユーロ）に跳ね上がりました。既存のストックオプションの会計処理が2024年7月の合併後に調整されたとき、この数字は2130万ドルになりました。
CAPメトリックの下で、10年のスマーフィットのボスは、昨年2,790万ドルの完全な報酬パッケージを持っていました。
アルバートマニホールド、最近のアイルランドの最高経営責任者の間での通常のトップの稼ぎ手は、2023年にダブリンから廃止され、メインストックの見積もりのためにビッグアップルを選んだ建築材料とサービスの巨人であるCRHを担当する最終年に3位に落ちました。
彼の報酬は1.3％を1360万ドルに浸しました。キャップベースでは、3960万ドルに達しました。これは、年間の会社の強力な株式パフォーマンスによって推進されています。
マニホールドは今週、英国の石油大手BPの次の会長に指名されました。 CRHの後継者であるJim Minternは、会社が取締役会によって設定されたさまざまなパフォーマンスと株価の目標を達成した場合、今年最大1,480万ドルの全報酬を受け取ることができました。
昨年末に2つのフェーズで乳製品加工事業を販売することに同意したケリーグループは、2024年に主要な味と栄養ビジネスで販売量が3.4％しか増加していない可能性があります。しかし、最高経営責任者、 エドモンド・スキャンロン、彼の報酬で32％の引き上げを享受し、1株当たり利益が10％近く上昇し、会社の株価が19％上昇することで助けられました。
5番目の場所にありました スティーブカトラー、NASDAQに登録された臨床試験会社のアイコンの最高経営責任者。彼の報酬は34％減少し、グループの株式は、より広いセクターが高金利の中でより広いセクターが劇的に削減されたため、より広いセクターが劇的に削減されたため、その価値の4分の1以上を失った年に4.83百万ユーロに相当しました。
Eamonn Rothwell、アイルランドフェリーズのオーナーであるアイリッシュコンチネンタルグループ（ICG）の責任者と事業の19％の株主は、彼の全報酬が42％増加して447万ユーロを見ました。
賃金戦線で最大の断続者はキングスパンの最高経営責任者でした モチン、その合計パッケージは、主に断熱団の株式が減少したため、株主総収益の減少の結果として、42％減少して253百万ユーロになりました。
ISSは、キャバンに拠点を置くキングスパンの新しい給与ポリシーについて何か言いたいことがありました。これは、将来の執行給与が9％増加し、最大ボーナスが基本給の200％に150％から増加することを意味します。また、このポリシーは、最高経営責任者に最大年間の長期インセンティブ計画賞を300％から450％の給与の450％に引き上げます。
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それでも、ISS氏によると、6年前の経営陣のインセンティブが最後の材料の変更の対象となっていたため、同社の成長を考えると、5月のKingspanのAGMで資格のある支援が保証されたと述べた。それ以来、収益、1株当たり利益、従業員の数と規模が大幅に増加しています。株主の約97.5％が計画を支持しました。
バンクオブアイルランドの最高経営責任者 マイルズ・オグラディ 昨年、28％の賃金上昇を確保し、137万ユーロになりました。これは、理事会によって銀行家に授与される238,000ユーロの株式（基本給与の25％に相当する）によって推進されました。これは、州が2022年後半にグループの残りの株式を売却した後、アイルランド銀行での賃金制限を解除する最後の政府の結果でした。
固定された株式手当は、パフォーマンス条件に結び付けられていないため、20,000ユーロを超えるボーナスに対する継続的な政府の禁止を遂げます。手当は、今年のO’Gradyの950,000ユーロの基本給の50％に増加する前に、2026年に100％に倍増するように設定されています。
AIBとPTSBは、先月、両銀行の財務大臣が両銀行で固定賃金の制限を削除した後、時間内にトップエグゼクティブに固定株式手当スキームを導入することが広く期待されています。
ライアンエアのボス マイケル・オリアリー 5月に、28日間連続して運送業者の株式が21ユーロ以上で閉鎖された後、ビジネスマンに1億ユーロ以上の価値のある株式オプションが得られました。しかし、64歳の彼は、2028年7月末までライアンエアに滞在して、ヨーロッパの企業史上最大の支払いの1つとなるために軌道に乗っているものを収集する必要があります。
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O’Learyが近年報告した年次報酬には、大規模なオプション計画の潜在的なコストに関連する会計費が含まれています。彼のパッケージは昨年18％下落して、会社がより少ない料金を請求したため、383万ユーロになりました。
O’Learyはまた、ここ数か月で既存のチップの一部をテーブルから外し、2つの取引でRyanairの株式を販売することで4550万ユーロを調達しました。販売された株式は、3月末現在、アイルランド航空会社の最高経営責任者の持分のわずか4.3％を占めました。
メインリスティングをウォールストリートにシフトしたアイルランド企業の最高経営責任者の報酬パッケージは、米国企業に期待するものに似ているかもしれません。コーポレートガバナンスに関するハーバードロースクールフォーラムの調査によると、昨年のS＆P 500の最高経営責任者の総報酬の中央値は1,710万ドルでした。
しかし、作物のクリームは、アイルランドのカウンターパートと比較して、まったく別のリーグにあります。
昨年、世界中の最高経営責任者でした ジム・アンダーソンエグゼクティブインテリジェンス会社Equiralによると、ペンシルベニア州に本拠を置くCoherent Corpの責任者、科学、医学、産業で使用される高精度レーザーと光ベースのツールのメーカー。彼の合計パッケージは1億150万ドルになり、ほぼ完全に株式賞で構成されていました。彼の基本給与はわずか81,538ドルでした。
Aut-of-Sorts Coffeeチェーンスターバックスの新しい最高経営責任者、 ブライアン・ニコル、彼がタコベルとチポトレで率いたターンアラウンドを再現できることを期待して9月に雇われ、合計9580万ドルの株式を含んだ報酬パッケージが与えられ、彼は2番目のポジションに置かれました。
ラリーカルプ2018年にゼネラルエレクトリック（GE）の最高経営責任者になり、以前の扱いにくいコングロマリットを3社に分割し、2024年にGE航空宇宙の最高経営責任者として8740万ドルのパッケージを確保しました。ポットには、2027年末までに特定の財務目標を達成した場合に支払われる5,000万ドルの株式ボーナスが含まれていました。
カルプの帽子？わずか2億8500万ドル。
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