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2025-09-15 11:33:00
アイルランドの反乱軍の歌の演奏と「英語のろくでなし」と呼ばれることに挑発された後、同僚を物理的に暴行した労働者は、不当な解雇のために彼の訴訟を失いました。
職場関係委員会は、ブレフニ・エア・アイルランドの無制限が、重大な不正行為を理由に、一般的な工作員ティモシー・シートンを却下する際に合理的な対応の帯域内で行動したと裁定した。
CavanのKilnaleckの工場でステンレス鋼のダクトを製造している同社は、事件の状況で合理的かつ比例して作用したと主張しました。
2022年3月7日にシートン氏が関与した事件を目撃した同社のプロダクションマネージャーであるゲイリージョンストンは、彼が同僚によって挑発されたため、その日に申立人が動揺していたと言いました。
彼は、ペアがベイエリアで戦い始め、シートン氏が同僚を頭に引き継いだと言った。
ジョンストン氏は、両方の男性を分離し、シートン氏を全額給料で停止する決定を下したと述べた。
WRCは、申立人が調査会議で事件のCCTV映像を示されたと聞き、彼の同僚が彼に対して攻撃的であると主張し、彼は反乱音楽の演奏と「英語のろくでなし」と呼ばれることによって挑発されたと主張した。
彼は、別の懲戒プロセスに続いて解雇された他の労働者は、そのような言葉の使用を拒否したが、反逆者の音楽を演奏したことを認めたと彼は言った。
O’Doherty氏は、申立人の行動がひどい不正行為に相当したと考えたため、解雇が最も適切な制裁であるという証拠を述べました。
O’Doherty氏は、最大40人のスタッフがPower ToolsとStanley Knivesを使用しているワークショップでの別の攻撃のリスクも考慮したと述べました。
彼はまた、彼は挑発を防衛と見なしたが、他の事件にも関与していた他の労働者の解雇によって問題は対処されたと述べた。
オドハティ氏は、シートン氏が懲戒審理中に後悔し、感情的であると指摘した。
反対尋問の下で、彼は申立人が彼のラインマネージャーに挑発を報告することを選択したかもしれないが、代わりに彼は「スナップした」と言った。
O’Doherty氏は、彼が解雇よりも少ない制裁を検討していたことを確認した。
WRCは、O’Doherty氏が調査にも役割を果たしていたという事実を聞いただけでなく、懲戒プロセスが「小さな欠陥」と「しわ」と見なされたということです。
同社の当時のHRマネージャーであるLorraine Dayは、控訴を聞いたが、申立人を却下する決定を支持する際に従業員のハンドブックに従ったと言いました。
しかし、シートン氏は、調査と懲戒プロセスにいくつかの根本的な欠陥があると主張し、その仕事で2年以上も「安全ではなく不公平」に彼の解雇をした。
彼は、彼の同僚が彼の近くの彼のハンマーを叩き、彼に「口を」叩いていたと主張した。
シートン氏は、「Af ** King English Bastard」と呼ばれた後、完全に脅かされていると感じたと言いました。 （別の証人の声明は、彼が「英語のろくでなし」と呼ばれていることを記録しました。）
彼は次のように付け加えました。
シートン氏は、「この偏見の行動」を経験した唯一の時間だったので、彼が非常に怒っていたことを思い出しました。
彼はまた、彼の訴えがオドハティ氏のジュニアだった人によって聞かれたと不満を述べた。
彼女の与党WRC裁定担当官であるMoya de Paorは、彼が同僚に腕を上げたばかりであるというシートン氏の証拠を受け入れなかったと述べ、彼が彼によって開始された深刻な身体的暴行が起こったと異議を唱えていないと指摘した。
De Paor氏は、2020年6月にシートン氏にコピーが与えられた会社の従業員ハンドブックは、「危険な行動、戦闘、または身体的暴行」を重大な不正行為の例として引用したと述べました。
いくつかの手続き上の欠点にもかかわらず、彼女は、シートン氏を却下する決定は「合理的な対応のバンド」テストの範囲内であると述べた。
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デ・パオール氏は、オドハティ氏の公平性は、調査プロセスの観察者であるだけでなく役割を果たしたことを考えると、疑問に開かれている可能性があることを認めました。
彼女はまた、ジョンストン氏による調査報告書はなかったが、控訴プロセスはオドハティ氏よりも長年の人が議長を務めるべきだったと述べた。
デ・パオール氏は、シートン氏が感じた彼の国籍に関する差別的な発言とアイルランドの反乱音楽の演奏に関する差別的な発言の困難と影響を高く評価したと言いました。
#アイルランドの反政府勢力の歌で同僚を主張した労働者は不当な解雇の主張を失う