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2024-04-05 17:11:46
年金の男女格差が大きく、女性の拠出額が最大30％も遅れていることもあり、アイリッシュ・ライフはまた、新制度では女性労働者が保険契約のギャップを補うために上乗せ金を支払うことができないという事実も批判している。
政府は今年導入すると約束しながら、自動登録の開始日を2025年1月に延期した。
ヘザー・ハンフリーズ社会保護大臣は、自動登録退職貯蓄システム法案を発表したところですが、これはオイレアチャタスの前に間もなく提出される予定です。 目標は、約80万人の労働者を初めて年金貯蓄計画に加入させることだ。
推定で民間部門労働者の 3 人に 1 人は無年金であり、退職後は国の給付金に依存することになります。 自動登録により、年収2万ユーロ以上の23歳から60歳までの従業員は、雇用主と国が共同で資金提供する職場制度に加入することになる。
最初に、従業員が支払った 3 ユーロごとに雇用主が同額の金額を国から 1 ユーロ上乗せします。
アイリッシュ・ライフ・コーポレート・ビジネスのマネージング・ディレクター、オイシン・オショーネシー氏は、自動加入は歓迎だが、すでに年金制度を設けている雇用主が労働者を自動加入させることが認められないのは残念だと述べた。
オショーネシー氏は、「雇用主は既に従業員に退職の選択肢を提供しているのに、この不作為は不必要な複雑さ、管理費、材料費を生じさせ、雇用主に影響を及ぼしている」と述べた。 「また、その結果、国はこれらすべての計画を活用して、現在進行中の大規模なコミュニケーションおよび教育プログラムに投資しなければならないことになります。」
この省略は雇用主に不必要な複雑さ、管理費、材料費をもたらして影響を及ぼします。
通常、すべての従業員が職業制度の対象となるわけではなく、季節労働者やオプトアウトする従業員、または勤続年数制限のある従業員は社外にいる傾向があります。 企業らによると、従業員の最大95％は職業制度に加入する可能性があるが、残りの5％は州の別の自動登録制度に加入することになるという。
複雑さに加えて、これらの制度には異なる拠出率や減税が適用される可能性があります。 アイリッシュ・ライフなどの企業は、この法案により、従業員が2つのプランを実行するのではなく、既存の職業制度に自動登録できるオプションを提供することを望んでいた。
女性には貢献の差を補う仕組みがなくなる
オショーネシー氏は、雇用主と労働者が最低水準を超えて年金拠出金を増額することをこの法案が認めないことにより、女性も悪影響を受けるだろうと述べた。
「これは貯蓄を促すのに逆効果です。 女性には拠出金の差を補う仕組みがないため、年金の男女格差も拡大するだろう」と同氏は述べた。
「アイリッシュ・ライフは自動加入を歓迎していますが、私たちはこの法案の2つの重要な修正を強く求めます。それは、雇用主が2つの年金制度を維持するために不必要な事業コストを強制するのではなく、加入者を現在の年金制度に登録できるようにすることと、女性に柔軟性を提供することです。彼らの貢献を増やすために。」
このシステムを管理するために、新しい公的機関である国家自動登録退職貯蓄局が設立される予定である。
来年から従業員は総収入の1.5％を貯蓄制度に支払うことになり、雇用主がその額と同額を国が上乗せすることになる。 この税率は、2034 年に従業員が 6 ％、州が 2 ％を支払うようになるまで、3 年ごとに引き上げられます。
労働者は6カ月後に拠出をオプトアウトまたは停止することができるが、別の年金協定を結んでいない限り、2年後に再び制度に戻されることになる。
#アイリッシュライフは新しい自動加入年金制度を批判し女性の助けにはならないと述べている