アンゴラ2024年の雇用報告書は本日発表され、国内の高い賃金格差と需要と仕事の提供との間の不利な点が明らかになり、求人の赤字が明らかになりました。
o 2020年から2024年6月の間に収集されたデータに基づいて、LusíadaAngola University Economic Research Center（Cinvestec）がJobartisの雇用プラットフォームを通じて実施した研究は、Angolaで最も高い給与と最低給与の間で340倍であることを明らかにしています。
報告書によると、最高の給与の職業の中には、1700万クワンザ（約18,600ユーロ）に達する給与があり、それに続く取締役、上級弁護士、上級エンジニアが続き、数百万のクワンザの順に平均があります。
極端な極端なのは、最も不十分な賃金のうち、清掃スタッフ（約131,000クワンザ、144ユーロ）、セキュリティスタッフ（約140,000クワンザ、154ユーロ）、ドライバー（最小値約100,000クランザ、110ユーロ）です。
サンプルの削減にもかかわらず、21社のみが応答しましたが、結論はいくつかの関連する傾向を明らかにし、需要と労働供給の間の不利な点を強調しており、候補者の数と比較して開かれた空席はほとんどありません。
この文書は、雇用創出の重要な部分を担当しているものの、競争力のある給与を支払う際のマイクロおよび中小企業の困難を強調しています。
尋ねられた企業の50％以上が、特に最も低い次元の労働者の数を増やす意図を表明しましたが、世界的な影響は限られており、市場の空室の赤字を逆転させるには不十分です。
申し出の側では、若い大人（23〜35歳）が労働力を支配し、アンゴラ労働市場の将来において中心的な役割を果たします。レポートでは、構造的な困難にもかかわらず、「候補者がモビリティと雇用可能性の視点に直面することがあります」と強調しています。
Cinvestecは、アンゴラ労働市場が変革と洗練されていると結論付けているが、強い給与の不平等と雇用の申し出に顕著なままであると結論付けている。
24チームを訪問し、今日24の訪問
2025-09-22 19:56:00
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#より高い賃金は最低の賃金よりも340倍高くなっています