より安定した雇用と失業手当の増額はオーストラリアの出生率上昇に役立つだろう

オーストラリアを含む先進国全体で、出生する赤ちゃんの数は減少しています。

2023年にオーストラリアで生まれた赤ちゃんは289,100人だったが、2021年のロックダウン後の急増時の315,200人から大幅に減少した。 分析 KPMG が発見しました。

この傾向にはさまざまな説明があるが、雇用 不安 大きく迫りくる。

メジャー 懸念 多くの若者が臨時雇用やパートタイムの契約で働いています。

こうしたいわゆる非標準的な雇用形態、特に臨時雇用は、雇用の不安定さと強く結びついており、 予測不可能な 労働時間と賃金の変動により、家族を持つことに専念することが難しくなります。

オーストラリアでは、過去20年間（2001年～2022年）の雇用全体の40％以上が非標準労働に従事している。 オーストラリアの世帯、所得、労働力の動向 (ヒルダ) 調査によると、過去 20 年間で労働者の約 19% が臨時労働を行っていたことが判明しました。

非正規労働者と彼らの子供を持ちたいという願望について私たちは何を知っているでしょうか?

国際的に、そして オーストラリア 研究では、臨時労働と出生率の低下の間に強い相関関係があることが示されている。

しかし、臨時雇用や非正規雇用が子どもの減少につながるのか、あるいは子どもを少なくしたい人が臨時雇用や非正規雇用を選ぶ可能性が高いのかは不明だ。

これが私たちが調査で知りたかったことです 勉強 HILDA 調査の 19 年間のデータの分析に基づいています。2 つの重要な観察結果があります。

• 臨時雇用や非正規雇用で働くことは、特に男性の間で、子供を持ちたいという願望が低いことと関連していた。この傾向は、臨時雇用の男性では非正規雇用の男性のほぼ2倍であった。

• 子どもを持ちたいという願望はグループによって大きく異なっていた。

例えば、臨時雇用に就いている高学歴で高収入の男性は、家族を持つ計画を立てる可能性が最も低い。

逆に、教育水準が低く、収入が低く、地位の低い男性の子供を持ちたいという願望に対しては、臨時労働はより大きなマイナスの影響を与えた。

これらの調査結果は、継続性が保証されていない仕事に就いていると、出産の計画が減ることを示唆している。

では、なぜ不規則な賃金で働く人は子どもを産む量が少ないのでしょうか?

収入の減少もその答えの一つだ。 勉強 今年初めに発表した調査では、臨時雇用の女性は希望するよりも勤務時間が短いために賃金が低い場合が多いことが示されました。

確かに、 不完全雇用 これは、オーストラリアの臨時雇用の女性の間では一般的であり、低賃金と相まって生じています。

そして、女性たちがより長時間労働でより高給の仕事を探したり、副業を始めたりするため、家庭を持ち子供を持つ計画は遅れるだけでなく、放棄されることも少なくありません。

もう一つの答えは、雇用の不安定さです。臨時雇用や臨時雇用に就いている女性は、不安を感じ、仕事を失うことを心配することが多く、そのため子供を産む意欲が低くなります。

就職や離職には、多くの場合 大きな落下 収入が増えた。これは オーストラリアの失業手当 労働者の以前の賃金のわずかな割合しかカバーせず、 最低 OECD諸国において。

実際、オーストラリアでは失業中の収入の減少が非常に大きく、家族が 貧困。

この状況では、特に不安定な仕事に就いている人たちにとっては、子どもを育てることはおろか、基本的なニーズを満たし、安全で健康的な環境を作ることさえ困難になっています。

出生率を高めるにはどうすればいいでしょうか?

オーストラリアで臨時雇用や非正規雇用を削減することは解決策のように思えるかもしれないが、出生数の減少の問題は解決しない。実際、雇用主が新しい雇用を創出することが難しくなり、経済に悪影響を与える可能性がある。

代わりに、不妊の問題は次の方法で解決できます。

より安定したフルタイム雇用の創出臨時労働者の収入が低いのは、労働時間が短く、不完全雇用であることが多いためであることがわかりました。このため、家族を持つ機会が制限されます。キャリアアップの機会がある、フルタイムで安定した雇用を増やすことが重要です。

失業による実質的なコストを削減する。 オーストラリアの失業支援制度は、最低限の経済的支援しか提供しておらず、仕事を見つける動機もほとんどありません。保険ベースの給付制度は、この問題を解決し、失業の実際のコストと将来の失業に対する不安を軽減することができます。

ほとんどのOECD諸国では、 保険による失業給付 オーストラリアの年金制度と同様に、雇用主と従業員からの拠出金によって資金が賄われます。

失業した場合、これらの給付金は一定期間、失われた賃金の一部を補償します。失業保険制度は、オーストラリアの現在の失業給付金に比べて 3 つの重要な利点があります。

1. それは提供する もっと 現在のJobSeeker給付金よりも寛大で個別化された給付金

2. パートタイム、臨時、臨時雇用の労働者を含むすべての労働者に、未使用の給付金を貯蓄し、将来の失業期間に振り替える機会を与えることで、労働力参加を促進します。

3. 即時の経済的プレッシャーなしに、人々に自分のスキルと希望する勤務時間に合った仕事を見つけるための経済的手段を与えることで、仕事のマッチングを改善し、不完全雇用を減らします。

アルバネーゼ政権の 経済的包摂諮問委員会 すでに現在の失業手当の増額を勧告している。

しかし、失業給付制度を将来にわたって有効なものにするためには、より大幅な改革が必要です。より安定したフルタイムの雇用を創出し、失業コストを下げることが出生率の上昇につながります。