組合を通じて他の警告が発表された後、数百人の従業員がすぐに仕事を辞任しました。
市営のデイケアセンターの700人以上の従業員と学校のケア後、木曜日に組合のGewとVer.diのストライキコールに続き、ドレスデンとライプツィヒで集会に集まりました。ヘッセでも、連邦または自治体で働く数百人の公共サービスの従業員がストライキを受けていました。
Gew-Sachsenの会長、Burkhard Naumann、従業員への感謝の欠如として雇用主のまだ行方不明の申し出を批判し、強調しました。次の数週間で、ザクセン全体で警告ストライクを拡大します。 3月中旬の第3ラウンドの最新作では、ついに雇用主が操縦することを期待しています。
連邦政府と自治体との団体交渉では、労働組合は従業員の強い給与の増加と、緩和するための効果的な措置を必要とします。•給与8％ – 少なくとも350ユーロ
•残業時間および特別な労働時間のためのより高い追加料金
•年に3日間休みます
•従業員が賃金を節約できる「私の時間勘定」は、毎週の労働時間を減らすために、または追加の無料日または長い免除段階でそれらを使用するためにそれらを使用することができます
•メンバーのために1年の休み
•部分的な退職のための規制の革命
関税ラウンドに関するすべての情報： 専門家はもっと必要です！
公共サービスが魅力的であり続けるためには、給与が増加し、労働条件が必要です。従業員は、高インフレの負担をかじらなければなりません。特に社会的および教育的サービスにおいて、全国の熟練労働者が大幅に不足しています。若い専門家にとって魅力的になるためには、同僚が退職するまで健康に働くことができるように、私たちは緊急に効果的な救済を必要とします。
ヘシアン・ゲー・ボスのティロ・ハートマンnは木曜日にオッフェンバッハで次のように述べています。「2023年には良い学位にもかかわらず、実質賃金は2020年のレベルを4.5〜5％下回っています。このギャップを埋めるには、良い終わりが必要です。」多くの非占領職のため、働く同僚は大きなプレッシャーにさらされているでしょう。 「私たちの社会を続けているのはあなたです。したがって、公共サービスの従業員は、より良い支払いと自由時間を獲得しています。」
Dessau-Roßlauで終日警告ストライキもありました ザクセン・アンハルト。
2回の失敗した交渉
団体交渉ラウンドでは、連邦政府と自治体との公共サービスで働く約250万人の関税従業員の交渉があります。 Gewでは、これは、たとえば、教育者、ソーシャルワーカー、ソーシャルワーカーにも当てはまります。
交渉の開始は、2025年1月24日にベルリンで行われました。第2ラウンドは17/18に行われました。 2月のポツダムでは、3番目の、おそらく決定的なラウンドが3月14日から16日にポツダムで予定されています。
ハンバーガーのための別のメモ：
私は Gew-Hamburgの組織エリア 特に、関税ラウンドでは、テレビAVHに該当する同僚、たとえばハンバーガーキタスGGMBHのエルブキンダー協会、ハンブルクの種類教育と監督GGMBH、Ballin-Foundation EV、ASBのデイケアセンター、およびStudierEndenwerkハンブルクaör。ハンブルクは1つだと考えてください 独自のバリアントTVöd AV-H集団協定（ハンブルクEV労働法弁護士のための団体協定）があります。したがって、TVöd関税ラウンドの結果は、労働法協会との彼ら自身の団体交渉で再交渉されます。これは、産業行動へのコミットメントについては問題ではありません。
今、Gewメンバーになり、多くの利点から恩恵を受けてください！
#より多くのお金とより多くの自由時間のために再び忙しいゴーアウト