もっと赤ちゃんが欲しいですか?育児休暇を修正します。

15年のキャリアの中で 私は人事スペシャリストとして、カナダの大企業向けに障害休暇や育児休暇などの休暇管理プログラムを設計しました。 2011 年に最初の子供が生まれる時期が来たとき、私はその準備が必要であることを知っていました。私は最長の期間（過去の EI の数日間でおよそ 12 か月）を申請し、事前に余分に貯蓄しました。私の 2 番目と 3 番目の葉はさらに複雑でした。私には医療が必要な新生児がおり、さらに自分の新生児も何人かいたのです。私はお金を稼ぎ、医師の診察に出席できるよう、キャリアカウンセリングのパートタイムの仕事に就き、仕事に戻ることにしました。育児休暇と責任の両立について、知り合いの女性たちから同じ問題を何度も何度も聞いたので、私はこう思いました。 みんなで集まって話しませんか？ そのようにして 働くママたちカナダ初の働く母親のための専門職団体が2017年に誕生しました。

この国の 15 週間の産休は 1971 年に導入されたとき画期的なものでした。それまでは、出産すると多くの女性が仕事を辞めなければなりませんでした。しかし、50年以上経った今でも、育児休暇が有効なのは、9時から5時までの給料の仕事でEIに登録し、継続的に給料を払っているカナダ人だけだ。 （サービス カナダに 1 件の申請書を提出するだけで、数日以内に小切手が届きます。）他の人にとっては、これほど簡単なことではありません。あなたの職場が労働組合に加入していない限り、法律で義務付けられていない雇用主からの上乗せ金に頼ることはできません。経済も怖いですね。産休および育休中、カナダの親は給与の最大 55%、週あたり最大わずか 668 ドルの EI 給付金を受け取りますが、これには税金がかかります。これは、OECD 加盟国 38 か国の中で最も寛大な賃金代替率の 1 つです。 18か月の休暇を選択した人の賃金代替率は33パーセントに低下するが、これを多くの母親が「金持ち休暇」と呼んでいると聞いた。

2022年、この国の出生率は17年ぶりの低水準に低下し、昨年10月のアンガス・リードの世論調査では、カナダ人の回答者の半数以上が、経済的懸念のために子供を持つのが遅れたと認めた。当然のことながら、若者は「家賃を払えないのでは？」とは言いません。食料品を買う余裕がないのですか？赤ちゃんを産みましょう！」私たちは、足を引きずりながら歩み続けるのではなく、カナダ人が家族を持つために破産する必要がないことを保証する、より柔軟で包括的なシステムを構築する必要があります。

パンデミック中、連邦政府は保護者支援者、労働組合、企業、あらゆる種類のフリーランサーを円卓会議に招待し、EIがどのように機能しているかを話し合った。制約が多すぎることに誰もが同意した。最大のものの 1 つはこれでした。EI では、給与所得者が育児休暇を取得するには 600 時間働いている必要がありますが、自営業者は育児休暇を取得する前に 1 年間 EI にお金を支払わなければなりません。 適用する それのために。これは現在カナダの労働力の4分の1を占めるギグワーカーにとっては法外な金額となる可能性がある。そして、誰もが子供を産む前に500点の計画を立てるわけではありません。

解決策の1つは、EIの傘下から育児休暇を削除し、CERBのような独自の特別な政府プログラムにすることだろう。ケベック州は 2006 年にケベック州親保険プランを立ち上げ、これを実施しました。 EI と同様に、この新しい並行プログラムでも、納税の証明を伴う申請は 1 回だけ必要です。しかし、今回の変更により、フリーランサーの育児休暇給付金が支給されるまで通常1年かかるのを、最短でも6か月まで早めることができない理由はない。とにかく、多くの女性は妊娠3か月になって初めて妊娠に気づきます。

私たちはカナダの保護者にもっと効率的に支払う方法を模索しているところですが、少なくとも金額を増やすことは可能です。現在の生活費を考慮すると、理想的な賃金代替は、全額支給の場合は 9 か月、75 パーセントの場合は 12 か月、60 歳の場合は 18 か月となります。このようなレートは、他の国ではすでに標準となっています。たとえば、ブルガリアには世界最高の休暇制度があります。この制度は 410 日間続き、出産の 45 日前から開始され、両親の給与の 90 パーセントが支払われます。

特別なニーズを持って生まれた子供たちの場合、治療や投薬などの費用を考慮して、賃金代替はより高く設定されるべきです。多胎児の場合も同様です。私の友人の一人がそうであったように、三つ子がいる場合、衣服、食べ物、おむつは 3 倍になります。休業手当も3倍はもらえるはずです。

政府の給付金が充実すれば、たとえ義務ではないとしても、企業が上乗せを提供するようになる可能性もある。 2022 年時点で、カナダでは出産可能年齢の就業女性の 55 パーセント強が、雇用主が提供する産休・育休給付金を利用できました。私が会社員時代に遡って、育休中のスタッフの給料の30％を受け取っている上司の話をよく聞きました。多くの人は、特に労働者の維持を助けるために、追加の 70 パーセントを出資したいと考えていたでしょうが、それは経済的に実現可能ではありませんでした。政府ではなく自分たちが社会的セーフティネットの役割に後押しされているという事実に憤慨する人もいた。政府が支給する賃金代替率が80％に近ければ、おそらくより多くのカナダ企業が積極的に貢献することになるだろう。

カナダが検討すべきもう一つの職場関連改革は、英国が2006年に導入した「キープ・イン・タッチ・デイズ」である。そこでは、従業員は育児休暇中に福利厚生を失うことなく、有給で20日まで働くことが認められている。この法律により、労働者はトレーニングを受け、重要な電話を受け、休暇中に生活を維持するためのお金を稼ぐこともできます。カナダ版の Keeping in Touch Days があれば、経済的負担が軽減されると同時に、職場に留まったり、職場に復帰したりすることがはるかに容易になります。

もちろん親がそうしないケースも多々ありますが、 欲しい 長期の休暇を取ること、あるいは自分より収入の少ないパートナーと休暇を分割することは、金銭的に意味がありません。現在、世帯の主な稼ぎ手となっているカナダ人女性の数は増加しており、1996年の23％から30％に増加しています。出産後に早期に仕事に復帰したい場合は、自分の葉っぱの一部を親戚に譲渡するという選択肢もあるはずだ。昨年7月、スウェーデンはこれを現実化し、両親が最長3か月の休暇を祖父母に再割り当てできる法律を可決した。人々は常に「村が必要だ」と叫んでいます。実の親を超えた介護者、さらには核家族にまで有給休暇を与えることは革命的になるだろう。

私たちがスウェーデンに対して感じているのと同じように、多くの国がカナダに対して感じているということを覚えておくことが重要です。私は米国の擁護者たちと仕事をしてきましたが、彼らは今も身体的自立を求めて闘っており、政府の300億ドル、1日10ドルの保育計画にまったく驚嘆しています。かつてわが国を平等にする大きな手段であった育児休暇も、同様の投資に値する。私の周囲には子供を望まない人がたくさんいます。しかし、そうした人々のためには、請求額が増えるよりも深夜の授乳で睡眠を失うことが多くなるようにするための計画が必要です。そうしないわけにはいきません。

アリソン・ベンディッティ カナダ初の働く母親のための専門職団体であるママズ・アット・ワークの創設者です。