ほぼ毎日のセクハラ疑惑で「同僚にレイプされるのを恐れた」テイクアウト従業員にWRCから14万3000ユーロの賠償金を授与

インド出身のシェフで二児の母であるシャランジート・カウルさんは、マレーシアでの仕事を辞め、「重要な」サービスを約束して、2020年にダブリン州スケリーズにあるボンベイ・ハウスとして取引されているボンベイ・バッパ・リミテッドで働くためにアイルランドに来たと語った。給与と「彼女と彼女の子供たちの人生を変える経験」。その代わりに、彼女は自分が「脅迫と国外追放の絶え間ない脅威」にさらされていることに気づいた。会社の取締役が彼女をATMに連れて行き、多額のお金を引き出すよう強制したため、週50時間労働でわずか200ユーロしか支払われなかったのだ。給料を受け取ったら現金を渡して彼に返しなさい、と彼女は言った。法定告訴に基づいてカウルさんに授与された14万3,268ユーロの賞金は、今年これまでに法廷が単一の告訴人に与えた2番目に大きな賞金である。 訴訟手続きでカウルさんの代理人を務めたアイルランド移民権利センターは、これが同団体の顧客の1社に与えられた賞としてはここ10年で最大のものだと述べた。シルウィア・ノヴァコウスカ氏は、カウルさんの代理で、カウルさんは会社取締役のバッパ・シン氏から、雇用許可には1万7000ユーロかかると言われ、インドにいる彼女の父親がローンを組んでその費用をシン氏に現金で支払ったと提出した。カウルさんは他の従業員7人と同居しており、家の中で唯一の女性と寝室を共有していた。 カウルさんは法廷で、入社して最初の週から、判決文でR1氏と特定された同僚の1人が、別の男性同僚F氏と「不適切な関係」を持ったとして彼女を不当に告発したと述べた。告訴人によると、R1氏はF氏との友情について彼女を「脅迫」しようとし、インドにいる彼女の家族に写真を送ると脅し、その後、妻がいない間一緒に住むよう彼女に求めたという。カウルさんは「これが何を意味するか分かっていた」と語った。法廷によると、別の従業員（R2氏とのみ特定される年配の男性）は、カウルさんにキスやセックスがしたいと繰り返し言い、同時に頬や腕、上半身にも触れたという。彼女の訴訟は、「性的暴行や強姦に遭った場合に備えて」レストランの冷蔵室に入るのが怖いというもので、提出された。法廷は、カウルさんのルームメイトであるR3さんがR1さんや年上の同僚のR2さんと「非常に友好的」で、カウルさんの個人的な詳細を話していた様子を聞いた。 カウルさんによると、これには彼女の局部や下着の記述のほか、彼女が使用した生理用品への言及も含まれていたという。友人のF氏を除いて、スタッフと経営陣全員が「共謀」しているように思えたため、彼女には「助けを求める人が誰もいなかった」という報告書が提出された。カウルさんは、当初、2021年9月から2022年4月までの間、自身の銀行口座に週200ユーロが支払われていたと語った。2022年5月以降、シン氏は週に約500ユーロを支払うようになったが、賃金を受け取った後は支払わなくなったと語った。彼女をATMに連れて行き、現金290ユーロを引き出しさせ、それを奪うと主張した。最終的な結果として、週に50時間働いても、時給はわずか4.46ユーロにとどまったという。彼女は法廷で、2022年11月に解雇されたのは、彼女が現金を引き出すことを拒否したためだと信じていると語った。会社は解雇通知書の中で、彼女が他のスタッフと口論していたと述べ、それが提出された。 カウルさんは「触らないように頼んだだけだ」と語った。 [her]」と言い、性的な誘いを拒否しました。カウルさんは、週に一度の仕事の一つが、1日で160キログラムのタマネギを刻むことだったと語った。 ある時、彼女はオーブンが壊れたため、生の鶏肉が入った20kgのコンテナを250メートル先の雇用主が経営する別のレストランまで運ばなければならなかったと語った。彼女の「昼休み」は1日5分間で、キッチンのバケツの上に座って取られたという。法廷は、カウルさんが解雇後、ガルダイに連行されるまでの15日間、会社の家に留まったと聞いた。 法廷に証拠を提出したガルダ刑事は、カウルさんは会社に就職後「非常にトラウマを負い、傷ついた」と述べた。同社取締役のバッパ・シン氏とその代理人は、今年1月30日にWRCでの告訴状の審理を放棄し、証人脅迫の告訴状を受けてカウルさんを保護するために来ていたと主張した国家保護サービス局の2人のガーダイの出席に抗議した。以前の公聴会を受けて。ドン・ギャリー氏は同社を代表して、役員らは顧客を「脅迫し当惑させる」ためにそこにおり、「不当な影響力」を及ぼしていたと述べた。 その後、同氏とシン氏は審理を退席したと法廷は指摘した。裁判官のエリザベス・スペルマン氏は、この労働者が「脅迫と国外追放の絶え間ない脅威の下で暮らしていた」際に受けた試練は、彼女の管轄権を最大限に拡大し、1年前に遡る告訴を認めるのに十分な理由だったと書いた。スペルマンさんは、カウルさんの争われていない証拠は「彼女が受けた差別、ハラスメント、セクハラの悲惨なカタログである」と述べた。 [an] 彼女の雇用期間中、ほぼ毎日だった。」ジェンダーを理由とした差別に対するカウルさんの訴えを支持し、彼女は会社が雇用均等法に違反しているとの判決を下し、この従業員に最高で2年分の賃金である6万ユーロの賠償金を与えた。彼女は不当解雇法に基づき、さらに1年分の給与3万ユーロを与えられた。スペルマンさんは、雇用主が労働者に対し日曜割増賃金、シフト休憩、年次休暇、2,905ユーロ相当の有給休暇の権利を拒否したことを発見し、その額と権利侵害に対する総額3万5,000ユーロの賠償金の支払いを命じた。スペルマン氏はまた、賃金支払法に違反した違法な給与控除に対して、カウル氏に7,450ユーロの賠償を命じた。 書面による契約書の提出を怠った場合は 575 ユーロ。 全国最低賃金法に基づく賃金不足に対しては7,248ユーロ。この事件におけるボンベイ・バッパ・リミテッドに対する命令総額は143,268ユーロに達した。 #ほぼ毎日のセクハラ疑惑で同僚にレイプされるのを恐れたテイクアウト従業員にWRCから14万3000ユーロの賠償金を授与