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のんびりしたアクセントマネージャーは、給与削減ではない仕事を見つけることができません

アレクサンダー・バレンは、テクノロジー業界での20年以上の経験が 彼が仕事を見つけるのを手伝ってください、しかし、彼はそれが時々不利益のように感じると言いました。2023年11月、バレンは彼のプロジェクトマネージャーの役割から解雇されました コンサルティング会社のアクセント、彼は、プロジェクトに応じて、最大150人の開発者、建築家、ソフトウェアテスターを管理したと言いました。過去21か月にわたって、Valenは、彼がインタビューを20以上持っていたが、仕事を獲得することができなかったと言いました。彼と彼の妻、在宅のお母さんは頼っていました Doordash収益、失業手当、家族の支援。しかし、それで十分ではありませんでした、そして、バレンは彼らが彼らの住宅ローンの支払いに遅れをとったと言いました。「最近では、それは死んでいるだけです - 私は何も聞こえません」と51歳でフロリダに住んでいるヴァレンは、彼の求人アプリケーションについて語った。 「それはブラックホールのようなもので、何が起こっているのかわかりません。」ここ数ヶ月、バレンは、着陸インタビューでさえ挑戦的になっていると述べた。彼のアクセンチュアの在職期間の終わりとリクルーターとの彼の会話は、彼を1つの結論を引き出すように導きました：それは特に 厳しい雇用市場 多くの経験があり、それに対応する期待を払っている労働者の場合。「採用担当者が私のプロフィールを見たときに最初に言うことは、それが非常に高価だ」と彼は言った。バレンの経験は、米国の労働市場のより広範な変化を反映しており、それをより困難にしました 管理職の労働者 仕事を見つけるために。 Microsoft、Google、Intel、Amazon、Walmartを含むいくつかの企業は、 マネージャーの数を減らします。そして、それは単なる大企業ではありません。小規模で中規模の給与と福利厚生のプラットフォームであるGustoは、それを発見しました マネージャーの射撃とレイオフ 2022年1月から2024年9月の間に45歳から54歳の間に66％上昇し、35歳から44歳の人で400％以上を上げました。 関連するストーリー ビジネスインサイダーはあなたが知りたい革新的な物語を語っています ビジネスインサイダーはあなたが知りたい革新的な物語を語っています この傾向は、それと呼ばれます 素晴らしい平坦化、コストを削減するためのより広範な推進力を反映しており、官僚制度は、ビジネスリーダーが組織をより効率的にすると言っています。しかし、一部のレイオフマネージャーにとって、新しい雇用を見つけることは簡単ではありません。関税からAI採用の初期の影響に至るまで、経済的な不確実性の中で、 米国の企業は雇用しています 10年以上にわたってほぼ最も遅いペースで。 Business Insiderは、過去1年間、何百人ものアメリカ人から、米国のビジネスが雇用を遅くし、管理構造を平らにするために仕事を見つけるのに苦労していると聞いています。記入してストーリーを共有してください このクイックフォーム 以下をご覧ください： 彼の賃金レベルで仕事を見つけるのに苦労しています仕事の最後の年を通して、バレンはシフトに気づいたと言いました。クライアントは低コストの労働者を要求しており、2か月間「ベンチ」に費やしました。つまり、クライアントプロジェクトに割り当てられなかったということです。解雇されて以来、Valenの賃金レベルは障壁のように感じ続けています。彼のアクセンチュアの役割は1時間あたり約87ドルを支払い、彼は1時間あたり約65ドルから85ドル、または年間約135,000ドルから177,000ドルの間で支払うターゲットの役割だと言いました。しかし、現在の雇用環境では、一部の採用担当者は、彼の報酬レベルがクライアントにとって急すぎると彼に言った。バレンは、彼の経験と給与の期待を持っている人に対する需要がある開口部を見つけるのに苦労しています。「私は1つの仕事に応募しましたが、彼らは「私たちはあなたに1時間35ドルを支払わなければならない」と思っています。それは本当に、本当に低いです。」ヴァレンは、彼が役割のためにランニングにとどまることを決めたが、インタビューを受けなかったと言いました。彼は目標補償範囲から少し迷いたいと思っていますが、彼は1時間あたり50ドルを下回りたくないと言いました - 年間約104,000ドル。競争力のある雇用市場では、彼は他の選択肢を探求しています過去数ヶ月にわたって、バレンは彼の就職活動が特にイライラしていると言いました。彼がなんとかぴったりの求人を見つけることができたとき、多くの場合、すでに何百人もの応募者がいるので、彼の役割を上陸させるチャンスをスリムに感じます。バレンは、彼がつながっている採用担当者は、1日に何百ものLinkedIn接続要求を獲得し、どの候補者が優先順位を付けるかを把握することは困難になっていると言ったと言いました。 AIツール 求職者がこれまで以上に多くの役割に適用することを容易にし、おそらく一部の人々が自分のスキルと資格を誤って伝えるのを助けることさえできるため、部分的に責任があります。就職活動の課題に応えて、Valenは、プロジェクトマネージャーのポジションを超えてビジネスアナリストと販売の役割に検索を拡大したと述べました。彼はまた、さまざまなツールでの実験を通じてAIの知識を構築しようとしましたが、これが他の候補者に対してどれだけのエッジが与えるかはわかりません。彼が他の苦労している求職者にアドバイスをすることができれば、彼は彼らにあきらめず、仕事を探している間彼らのスキルを向上させる機会を探すように彼らに言いました。しかし、彼の検索が続くと、彼は時々、アドバイスがあまり違いをもたらさないように感じると言いました。「それはクレイジーな市場だ」と彼は言った。 「今何をすべきかわからない。」 #のんびりしたアクセントマネージャーは給与削減ではない仕事を見つけることができません