科学＆テクノロジー

なぜ母親は優秀な従業員になるのか

働く母親は、多くの場合、強力なソフトスキルを持っています。 子どもはキャリアの邪魔になると言われています。しかし、明らかにこれらのブロックこそが、険しいキャリアのはしごを構築するために使用できるのです。新しい研究により、すべての人の母親が企業にとって金に相当する理由が明らかになりました。 母親を雇用すると利益が出るの研究から ハーバード・ビジネス・レビュー 母親たちは次の分野で先を行っていることがわかりました。共感忍耐効率感情的知性回復力マルチタスクのスキルモチベーション調査によると、コミットメント、プロジェクト管理、コラボレーションに関しても、母親は明らかな優位性を持っています。 これは、企業が母親を雇用することで利益を得ることを意味します。そして、雇用主が保育に投資することは価値があります。による別の米国の研究 保育会社 Vivvi 最近、企業が働く母親のサポートに投資すると、1 ドルごとに 18 倍の投資が返ってくることがわかりました。 母親は特にやる気があり、社会的に有能であるこの評価はまた、母親が仕事に復帰した後も以前と比べてモチベーションが低下していないこと、それどころか逆に母親のモチベーションが低下していないことも示しています。サポートと機能的な保育があれば、彼らのモチベーションは非常に高くなります。 主に、いわゆるソフトスキル、つまり社会的交流における個人的なスキルが、子育てを通じて向上します。 これは、出産後の休暇も異なる評価ができることを意味します。育児休暇中は専門能力の発達が停滞する可能性がありますが、母親はコミュニケーション、柔軟性、チームワークなどの分野でスキルを向上させます。親は感情をコントロールし、積極的に耳を傾け、フィードバックを与え、行間を読むことを学びます。彼らは率先して行動することに慣れており、優れたチームリーダーのように、子供たちに独立して責任を持って行動するよう奨励します。そして、新たな予期せぬ状況に対応し、変化に素早く適応するという点では、親は無敵です。 起業家が恩恵を受けるすべてのスキルは、欠員を埋めるために母親に依存するための良い議論になります。 母親へのさらなるサポートしかし、家事、仕事、余暇のバランスをとることは依然としてバランスをとる行為であり、多くの場合大きな課題です。数字がこれを証明しています。収入の差は、30 代前半以降、つまり子供が生まれる年齢から劇的に増加します。この年齢以降、女性の総所得は停滞しますが、男性の所得は増加し続けます。 介護業務の公平な分担にはまだ程遠いです。純粋に数学的に言えば、女性は年間約 45 暦日を無償労働に費やします。働く人生全体で推定すると、女性はわずかな幸運を逃していることになります。同時に年金受給額も減額される。 家庭を持つことは女性にさまざまな影響を与えます。女性はより頻繁かつ長期間の育児休暇を取得し、その後パートタイムで仕事に戻ることがよくあります。プロモーションが実現しないこともよくあります。 働く母親をサポートするための提案されたソリューションが常に議論されています。次のアイデアが最も有望であると考えられています。両方のパートナーがそれぞれ 75% ずつ作業する 50:50 モデルパートタイムリーダーホームオフィスの日はより柔軟に企業内の授乳室ジョブシェアリング企業所有の保育園しかし、ほとんどの家庭や企業では、実用化にはまだ程遠い状況です。最新の研究は、今こそ行動を起こす時であることを改めて証明しました。結局のところ、働く母親は仕事に集中でき、保育園での劣悪な保育状況を常に心配する必要がなく、誰もが恩恵を受けることができます... #なぜ母親は優秀な従業員になるのか