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それはあなたにどのような影響を与えますか?

ゲッティイメージズ労働者の権利に大きな変革が起きようとしているが、提案されている改革はいまだ検討中であり、一部の改革が実際にどのように機能するかは依然として不透明である。ほとんどの変更が 2 年後に発効するまでに変更が加えられる可能性はありますが、提案されている内容と、それがどのような影響を与える可能性があるかを以下に示します。不当解雇 入社初日から、労働者は雇用主に対して不当解雇を主張する権利を有することになります。これは、既存の 2 年間の資格期間からの大きな変更です。 ただし、従業員には9か月の試用期間が設けられ、雇用主はこの期間中、必要な完全な手続きを経ることなく、より簡単に解雇できるようになる。しかし、政府が一連の協議を計画しているため、この提案は変更される可能性がある。新しい権利は2026年秋に発効する予定だ。ゼロ時間契約ゼロ時間契約は、カジュアル契約とも呼ばれます。労働者は雇用主から労働時間を保証されていませんが、求められたときに働く必要もありません。新しい法律の下では、会社の上司は、ゼロ時間労働者に対して、12週間の勤務時間に基づいて時間保証契約を提示することが義務付けられる。ゼロ時間契約を希望する従業員は、希望すればその条件を維持することができます。変更点は、希望すれば労働時間を保証する権利があることです。 ゼロ時間契約の労働者には、シフトが変更される前に「合理的な」通知を受ける権利があり、シフトがキャンセルまたは早期に終了した場合には補償を受ける権利も与えられる。柔軟な働き方柔軟な働き方はすべての労働者の「デフォルト」となり、雇用主は「不合理」であることを証明できない限り、入社初日からスタッフの要求に応じる必要がある。政府は、フレキシブルな働き方を、柔軟な始業時間と終業時間や在宅勤務など、「従業員のニーズに合った」働き方と定義しています。何が「不合理」とみなされるのか、またこれが現在のルールからの大きな変更となるのかどうかは不明だ。従業員は入社初日からフレキシブルな勤務を申請することができますが、雇用主はビジネス上正当な理由がある場合には申請を拒否することができます。ゲッティイメージズ傷病手当法定傷病手当金を受け取るための待機期間と所得の下限は廃止されます。現在、傷病手当金を受け取る資格を得るには、連続して 3 日以上病気であり、週平均少なくとも 123 ポンドの収入がある必要があります。この計画では、従業員は病気になった初日から法定傷病手当金を受け取る権利があり、週給123ポンド未満の従業員も受け取る資格がある。病気で働けない場合は、週あたり £116.75 の法定傷病手当を受け取ることができ、雇用主によって最長 28 週間支払われます。会社に傷病手当制度がある場合は、より多くの手当を受け取ることができる人もいます。無給の育児休暇および忌引き休暇現在、親が無給育児休暇を取得できるのは、会社に1年以上勤務している場合のみである。政府はこれを雇用の「初日」からの権利に変えることを計画している。忌引き休暇についても同様となります。法的に従業員として分類されている人は誰でも、扶養家族が死亡した場合に休暇を取得する権利があります。 扶養家族としては、次のような人が考えられます。 夫妻シビルパートナーまたはパートナー子供親同居者（テナント、宿泊者、従業員ではない）近所のお年寄りなど、頼ってくれる人雇用権利法案に含まれていないものは何ですか?労働党の計画には特定の措置が含まれている 「仕事にお金を払う」、総選挙に向けて発行された法案は、雇用権利法案には取り上げられていない。たとえば、雇用主が時間外にスタッフに電話、電子メール、テキストメッセージで連絡することを禁止する「スイッチを切る権利」は廃止された。「労働者の単一の地位」を創設するという約束も法案には盛り込まれていない。これは、自営業として分類され、主に 1 つの雇用主の下で働いているものの、他の従業員よりも権利が少ない人々に対する保護を強化することを目的としていました。法的な複雑さにより、これについては後日再検討する必要があると理解されています。 #それはあなたにどのような影響を与えますか