これらの従業員は全員、テレワークのおかげでより多くの収入を得られるでしょう

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多くの従業員にとって、財務と仕事の組織にとって良いニュースが到来します。

この慣行は、それが許可されている職業では一般的になりました。 4 年前から、週次の仕事編成の標準が変わりました。 もう毎日オフィスに来る必要はありません。 これからは、会社の敷地内での勤務と自宅からの数日間を組み合わせた、より柔軟なモードの時代です。 テレワークにより習慣が変わりました。

何よりも、これは新たな問題、特に財政的な問題を引き起こしました。 在宅勤務中の電気代の支払いは会社が負担すべきでしょうか？ 食事券はどうなるの？ これに応じて法律が発展すれば（主に企業が社内協定に従って自由に決定できるようにするため）、一部の従業員は次回の給与明細で朗報を得るだろう。

いくつかの組織が、在宅勤務する人々が負担する費用を寄付することを決定した。 その中で、国家。 在宅勤務をしている公務員は、在宅勤務によって発生したコストを補うために毎年報酬を受け取ります。 リモートワークの日数に応じて日額が設定され、支払われます。 約100万人の公務員が在宅勤務の恩恵を受けており、これは480万人の公務員（公務員、地方公務員、病院を合わせた教師を除く）のうち19％に相当する。

2021 年に修正され、1 日に 15% 増加^は 2023 年 1 月、在宅勤務パッケージは再び 10% 増額されました。 したがって、公務員が権利のある年間在宅勤務日数をすべて取得した場合、2024年には282.24ユーロの報酬を受け取ることになり、それまでより28.80ユーロ多くなる。 通常の規則と比較して、州が代理店に年間10日間追加の在宅勤務を許可することを例外的に認めているため、新たな可能性が生まれる。

したがって、通常は88日間であるのに対し、98日間のリモート勤務が認められることになる。 これまで公務員の「TT」期間は 3 日間に制限されていましたが、ほぼ 3 か月間、週に 4 日の在宅勤務を行うことで十分なメリットが得られます。

この措置は一時的なものにすぎません。 実際、その唯一の目的は、オリンピック期間中にイル・ド・フランスで働くエージェントの通勤時間を可能な限り節約することです。 ただし、服用期間の定めはありません。 したがって、学年の初めに組織を見直すためにそれらを使用する人もいます。 そして、お金を節約してみませんか。