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これらの妊娠規則は職場を一変させる可能性があります

妊娠中の従業員には、妊娠中の労働者公平法を施行するための新しい連邦規制に基づいて、幅広い便宜を図る権利が与えられており、支持者らは、この規制は数百万人の職場文化を変える可能性があると主張している。 この法律の執行を担当する機関である雇用機会均等委員会は、妊娠と出産に関連する状況についての広範な見解を規制案に採用し、その中には、仕事を必要とする医学的問題として中絶、不妊治療、避妊を含める物議を醸す決定も含まれている保護。 党派の方針に沿って3対2の投票で採択されたこの規則は月曜日に発表され、つわりや腰痛、力仕事の回避など、妊娠に伴う日常的な困難に対処するための広範なガイドラインを提供している。 AP。 労働擁護団体らは、この法律は、トイレ休憩の時間を増やすなどの簡単な要求を拒否されることが多い低賃金の仕事に就いている妊婦にとって、特に変革をもたらすだろうと述べている。 法律と EEOC 規制について知っておくべきこと: 妊娠中の労働者公平法: 1978年の妊娠差別法は女性が職場で必要となるかもしれない配慮を保証するのにほとんど役立っていないと主張した女性の権利と労働の擁護者らによる10年にわたる運動を経て、議会は2022年12月に超党派の支持を得てこの法律を可決した。 この法律では、妊娠中の労働者は他の従業員と同様に扱われるべきであるとだけ規定されており、特別な配慮を受けるに値するとは規定されていない。 そのため、妊娠中の労働者の多くは、要求に応えるために、米国障害者法でカバーされる身体的制限があることを証明する必要があり、しばしば乗り越えられないハードルが生じていた。 #これらの妊娠規則は職場を一変させる可能性があります