科学＆テクノロジー

これは、解雇された従業員が以前の雇用主を復genしている新しい方法です。それはすべての雇用主にとって一般的な問題になっています

Tiktokを蓄積する悲惨な冗長性を備えたビデオにより、企業は悪いニュースを与えるために助けを求めています。 ますます多くの人々が、密室で行われた職場での会話から、親密な詳細と記録を共有しています。ブルームバーグは書いている、冗長性に関するTiktoksは、私の罪悪感のあるメモからエグゼクティブディレクター、および人事マネージャーが使用したイントネーションへの公開で一般的に分析されています。 企業のディレクター、特に大規模な人材業務を抱えていない小規模なテクノロジー企業のディレクターが決定するソーシャルメディアの反応への恐怖は、これを「爆発しない」ことなく人々を解雇する方法に関するヒントを求めています。 以降、料理のロジスティクスに特化したスタートアップであるHRは、顧客ベースが昨年300％増加したと言います。 「彼らは尋ねます：これが私たちに起こらないように進む方法を教えてください。ソーシャルメディアでは、誰もが私たちに関係しています」と、Co -Founder兼Executive DirectorのSarah Rodehorst氏は述べています。 しかし、一般労働市場のデータは堅調なままですが、スタッフの大幅な割引は、年初に、特にアメリカ最大の雇用主の一部が数百または数千を排除するテクノロジーの分野で登場します。 また、United Parcel Service Inc.彼は先週、12,000の管理職とCitigroup Inc. 2026年までに20,000のポジションを排除するつもりであると述べた。 以降、HRは、解雇プロセスを標準化し、補償的支払いを自動化し、人間、法律、財源チーム間の容易なコラボレーションを可能にするための集中型プラットフォームを提供しています。 しかし、顧客はテクノロジー以上のものを望んでいる、とロデホルストは言った。彼らは、解雇された人々との困難な会話をする方法についての段階的なガイダンスを望んでいます。 Rodehorstは、利用可能な各従業員がマネージャーに会って質問をすることを許可する必要があることをクライアントに伝えます。慎重な計画は、別の交渉不可能な側面です。 Rodehorstは経験からこれらの良い慣行を収集しましたが、需要が非常に高いため、より正式なトレーニングと認証プログラムを提供することを考えています。 管理されていない解雇は、企業の評判とその採用に影響を与える可能性があります。先月、CloudFre Technology Companyの従業員がTiktokに彼の解雇の録音を配布し、批判の急流を引き起こしました。局長は、CloudFlareがPlaform Xの投稿で「それがもっと親切で人間ではなかった」という事実に間違いを犯したと述べた。 #これは解雇された従業員が以前の雇用主を復genしている新しい方法ですそれはすべての雇用主にとって一般的な問題になっています