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2024-06-11 22:55:36
ジャカルタ (IndoTelko) – マイクロソフトと LinkedIn は本日、仕事の世界における人工知能 (AI) の使用に関する 2024 年グローバル ワーク トレンド インデックス レポートのインドネシアのデータを発表しました。調査結果によると、インドネシアで生成型 AI を使用する知識労働者の割合、および競争力を維持するために自社が AI を導入する必要があると考えるインドネシアのリーダーの割合は、アジア太平洋地域や世界のデータよりも高いことがわかりました。
これらの調査結果は、インドネシアがAI技術を活用してビジネスにインパクトを与えることに強い関心を持っていることを反映しており、インドネシアの雇用部門にAI主導の新しい文化が生まれる可能性を示しています。
マイクロソフト インドネシアの社長であるダルマ シモランギル氏は、私たちは現在、より速い創造と革新を可能にする AI 変革の時代にいると語りました。この時代におけるインドネシアの適応と成長のスピードは、インドネシアのデジタル経済の機会を実現し、社会全体に大きなプラスの影響を与える正しい道を進んでいることを示しています。
「今重要なのは、その熱意を実際のビジネス AI 変革にどうつなげるかです。そのためには、次の 3 つのことが必要です。まず、ビジネス上の問題を特定し、そのソリューションに AI を統合します。次に、トップダウンとボトムアップのアプローチを採用します。最後に、「各個人の AI スキル トレーニング」を優先します」と同氏は述べた。
「職場での AI 導入は完了。ここからが大変な部分です。」と題されたこのレポートは、インドネシアを含む 31 か国 31,000 人を対象とした調査、LinkedIn の雇用および採用動向、Microsoft 365 の生産性シグナルの数兆件、および Fortune 500 企業の顧客への調査に基づいて作成されました。
Microsoft は、Microsoft 365 向け Copilot の新機能も発表しました。一方、LinkedIn は、あらゆるレベルの専門家が AI 分野で能力を向上できるように、LinkedIn Premium 加入者向けに 50 以上の無料学習コースをリリースしました。
一方、LinkedIn のインドネシア カントリー リードである Rohit Kalsy 氏は、AI による職場の変革に伴い、企業は従業員の採用に関する新しいガイドラインを必要としていると述べています。労働力のエコシステムが急速に進化する中、柔軟性を優先し、AI 対応の労働力のスキル開発に投資するリーダーは競争上の優位性を獲得するでしょう。
「インドネシアの企業リーダーの69%が、AIスキルのない人は雇わないと回答しています。これは、専門家がトレーニングを通じてAI機能の向上に注力することの緊急性と重要性を強調しています。一方、当社のデータによると、2022年から2023年にかけてLinkedInラーニングでトップ100のAI/生成AIコースの学習時間が65%増加しています。2023年1月以降、東南アジア、オーストラリア、インドで過去最高の参加者がLinkedInのトップAIコースを受講しました」と同氏は説明した。
「Work Trend Index 2024」レポートによると、インドネシアのすべてのリーダーと専門家が、来年のAIが仕事と労働市場に与える影響に関して知っておく必要がある主なポイントが3つあります。
従業員は職場に AI を導入することに関心があり、企業が AI を提供するのを待つつもりはありません。
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インドネシアの知識労働者の 92% がすでに職場で生成 AI を使用しています。この数字は世界全体の数字 (75%) やアジア太平洋地域の数字 (83%) を上回っています。
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インドネシアのリーダーの約92%は、企業の競争優位性を維持するためにAIを導入することが重要であると考えています。これは、世界全体の数字（79%）やアジア太平洋地域（84%）よりも高い数字です。しかし、48%は、組織のリーダーがまだ企業にAIを導入するためのビジョンと計画を持っていないことを懸念しています。これは、世界全体の数字（60%）やアジア太平洋地域（61%）よりも低い数字です。
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そのため、インドネシアの従業員の 76% が、職場に独自の AI デバイスまたはソリューションを持ち込む (Bring Your Own AI/BYOAI) という自主的な行動に出ました。ただし、この傾向は、AI を戦略的に大規模に使用した場合に得られるメリットを減らす可能性があるほか、企業データに一定のリスクをもたらす可能性があります。その結果、近い将来、企業リーダーの課題は、投資収益率 (ROI) を最大化しながら、企業内で AI を大規模に適用する方法を検討することになります。
従業員にとって、AI は基準を引き上げ、キャリアの機会を広げます。
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インドネシアのリーダーの69%が、AIスキルのない人は雇用しないと回答しています。AI能力のない経験豊富な候補者よりも、職務経験は少ないがAIの使用に熟練した候補者を採用する傾向にあるリーダーは76%に上ります。
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世界中のデータから学び、多くの専門家が自らのスキル向上に積極的に取り組んでいます。Copilot や ChatGPT などの AI スキルをプロフィールに追加する LinkedIn メンバーは 142 倍に増加し、AI スキルを身に付けるために LinkedIn Learning コースを使用する非技術系専門家は 160% 増加しました。
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LinkedIn の求人情報投稿で AI について言及されていると、求人応募が 17% 増加します。このことから、AI の影響は否定できません。従業員に AI ツールとトレーニングを提供する企業は最高の人材を引きつけ、スキルを向上させた専門家は、まだスキルを向上させていない専門家よりも優れた成果を上げるでしょう。
AI パワー ユーザー現象の台頭と、それが仕事の未来について明らかにするもの:
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この調査では、AI をほとんど使用しない懐疑的なユーザー、AI に少し精通していて頻繁に使用する初心者および探索者ユーザー、AI を広範に使用するパワー ユーザーまで、AI ユーザーを 4 つのタイプに分類しています。
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AI はパワーユーザーの仕事のルーチンに不可欠な要素となっています。インドネシアのパワーユーザーの 93% が仕事を始める際に AI を使用し、94% が翌日の準備に AI を使用しています (それぞれ世界全体の 85%、アジア太平洋地域の 88% よりも高い)。
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インドネシアのパワーユーザーの 73% も AI の実験に興味を持っている傾向があり、これは世界全体 (68%) やアジア太平洋地域 (51%) よりも高い数値です。
インドネシアでは、規模や業種を問わずさまざまな組織が、生産性向上のために、Copilot for Microsoft 365 などの生成 AI ツールを日常のワークフローに統合しています。これには、Indosat Ooredoo Hutchinson (Indosat または IOH) も含まれます。Copilot for Microsoft 365 は、Indosat 従業員の業務管理における生産性向上の一環です。
Copilot for Microsoft 365 機能の統合は、デジタル、人事、B2B、ネットワークなど、Indosat のさまざまな機能でも実行されています。これは、Indosat が通信会社から AI ネイティブの TechCo に変革し、インドネシアのデジタル環境に革命を起こすという取り組みを明確に証明しています。
マイクロソフトは、仕事の世界における生成 AI の利点を理解し、人々が AI を活用してより多くのことを創造するのに役立つ、Microsoft 365 の Copilot イノベーションも発表しました。
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プロンプト ボックスに新しい自動補完機能が追加されます。Copilot は、プロンプトの補完を提案するとともに、入力内容に基づいてより詳細なプロンプトを提案し、より確実な結果を提供することで、プロンプトの作成に慣れていないユーザーを支援します。
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Copilot の新しい書き換え機能は、自分が何を望んでいるかはわかっていても、それを説明する適切な言葉を持っていないユーザーが、1 回のクリックで基本的なプロンプトをより豊富なプロンプトに変換するのに役立ちます。
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Catch Up は、最近のアクティビティに基づいて個人的な洞察を表示し、応答性の高い推奨事項を提供する新しいチャット インターフェイスです。
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Copilot Lab の新機能により、ユーザーは自分だけでなく、特定のチーム、役割、機能に合わせてカスタマイズされたプロンプトを作成、公開、管理できるようになります。
LinkedIn は、ユーザーがそれぞれのキャリアで先行し続けるための AI ツールを提供しています。
スキル向上のために
LinkedIn Learning は、生成型 AI の習熟度を高めたり、企業内のチームが生成型 AI 主導のビジネス投資を行えるようにしたり、単に従業員のスキルを磨いたりするために、600 を超える AI コースを含む 22,000 を超えるコースを提供しています。新しいコースは無料で、2024 年 7 月 8 日まで誰でも利用できます。さらに、LinkedIn Learning の新しい AI 搭載コーチングでは、より高度なパーソナライゼーションとガイド付きの会話型学習により、学習者がスキルを向上させるために必要なコンテンツをより早く見つけられるようになります。
キャリアアップのために
LinkedIn Premium のお客様の場合、アップロード、記事、動画 (記事からコメントまで) など、LinkedIn フィードから AI によって生成された洞察は、ユーザーが適切な決定を下したり、単にアイデアを提供したりするのに役立ちます。
仕事を見つけるには
仕事を探しているユーザーにとって、LinkedIn の機能により、理想の仕事がより簡単かつ迅速に見つかります。ユーザーは、自分の経験やスキルに基づいて、自分の適性を数秒で評価したり、スキルやネットワークの面で職場で活躍するためのアドバイスを受けたり、その他多くのことを実行できるようになりました。これまでに、アクセスしたユーザーの 90% 以上が、求職に役立っていると回答しています。(マスター)
#これがAIが仕事と労働市場に与える影響だ