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2024-10-31 10:27:00
自分から積極的に行動する方法
自分から進んで何かをしたり、進歩したいと思って行動する人は、同僚や上司を怒らせることもあります。熱心な同僚の 1 人が議題に挙げた提案は、他の同僚にとってさらなる仕事を意味したり、行動の変化を必要としたりする可能性があります。
そのため、積極的に行動する人は、精力的であるか、反抗的だと思われることがよくあります。なぜなら、同僚はルーティンから引き離され、上司は現時点では望まない決断を下さざるを得なくなるからです。
ここで、粘り強さと忍耐力の特性が発揮されます。粘り強さと忍耐力がなければ、多くの従業員が率先して行動するときに苦労する抵抗を克服することができます。
場合によっては、同僚が羨望の反応を示すことさえあります。彼らは、献身的な従業員を、部門内で名を上げようとする競争相手、常に一番になりたがる従業員、すべてをよく知っている従業員、または何事にも満足していない従業員と見なします。
積極的な従業員は上司から高く評価され、より頻繁に賞賛され、優先的に意思決定を与えられ、キャリアアップすることがよくあります。嫉妬深い人々は、意識的または無意識的に防御的な姿勢をとったり、ライバルの仕事を公然と軽蔑したりすることがあります。個人的な主導権は他人との衝突につながります。
献身的な従業員が会社の目標ではなく自分の利益やキャリアを追求する場合、個人の自主性が会社に有害となる場合があります。彼は自分の利益だけを念頭に置いて、それを上司や同僚に対して主張したいのです。それに気づいてしまうと、衝突が起こる可能性もあります。
#これが社内のイニシアチブを促進する方法です