この場合、雇用主はあなたの不在中にあなたのコンピュータを検索することができます。

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多くの従業員はまだこのことに気づいていませんが、雇用主はあなたの不在中にあなたの持ち物を検査する特定の権利を持っています。

もうすぐ年末休暇です。ビーチで日光浴をしたり、スキー場でリラックスしたりするのが待ちきれません。宛先に関係なく、主な目的は同じであり、切断です。あなたが休暇中に仕事の電子メールやメッセージをチェックするフランス人の 47% に属していない場合は、出発前にコンピューターをオフィスに置いておくのが安全です。

逸話的な行動ですが、休暇から戻ったときに大きな代償を払う可能性があります。多くの従業員は知りませんが、雇用主はあなたの不在を利用してコンピュータで調査を行うことができますが、それだけではありません。

実際、状況に応じて必要な場合、雇用主はあなたのオフィスツールや文書へのアクセスを要求することができます。コンピューター、USB キー、外付けハード ドライブのいずれであっても、特定の条件が尊重される限り、雇用主はあなたの仕事に関連するとみなされるデバイスを使用することができます。

まず第一に、前述したように、これらはあなたの職業上の活動に関連していると判断されたデバイスまたは場所である必要があります。たとえば、コンピュータ上の「マイ ドキュメント」フォルダが仕事に必要であると解釈され、上司によって検索される可能性があります。問題のファイルが個人的なものとしてマークされている場合、たとえば「私の休暇の写真」や「私の結婚式のビデオ」などのあいまいなタイトルが付いている場合、雇用主は事前の同意を求めずにそのファイルにアクセスすることはできません。会社の存亡がかかっている。

雇用主は、労働法第 226 条を援用することで、あなたのコンピュータ上の文書やオフィスの物品に加えて、あなたが勤務中に頻繁に利用するさまざまなサイトへの接続を参照することも認められています。あなたが休暇の計画を立てたり、ショッピング サイトを調べたり、オンラインでゲームをしたりすることに慣れている場合、たとえ実際にその場にいない場合でも、雇用主はこれを完全に保証してくれるでしょう。勤務時間中のインターネット接続は「プロフェッショナル」とみなされ、不在時に雇用主から相談を受ける可能性があります。

あなたの勤務中に「プロフェッショナルではない」とみなされる活動を雇用主が発見した場合でも、パニックに陥る必要はありません。必ずしもすぐにフランス・トラヴァイユに報告する必要はありません。雇用主は、これらの活動がビジネスと全体的な生産性に悪影響を与えることを証明する必要があります。