ここで団結せよ 地元のホテル従業員11人がヒルトン、ハイアット、その他の大手ブランドとの新規契約を承認

何か月もピケラインを行ったり来たりして過ごした後、ロサンゼルスの最も高級なホテルの一部を含む約30軒の南カリフォルニアのホテルの従業員は今週末、数千人のハウスキーパーや料理人などに高い賃金をもたらす新たな契約を承認する投票を行った。労働者。

この協定は、約60のホテルの労働者が賃金と労働条件に抗議する断続的なストライキ戦略を開始した昨年夏以来、地元のホテル業界を混乱させてきた労働争議に部分的な終止符を打つことになる。 今週末承認された契約は、そのうち34ホテルのみを対象としている。

労働者を代表する労働組合であるユナイト・ヒア・ローカル11が月曜、4年協定の圧倒的な承認（投票の98％が賛成）を発表した。

この契約には、ビバリー・ヒルトンやウォルドーフ・アストリアなどの高級ホテルが含まれており、フロントデスクの事務員、食器洗い機、ハウスキーパーなど、通常チップを受け取らない労働者に対して、ほぼ即時で時給5ドルの昇給が含まれている。 これらの労働者は、2028年1月に期限が切れる契約期間中、合計時給10ドルの増額が見込まれる。

組合によると、協定の条件に基づき、ホテルは年金拠出金や医療への投資も増やす予定だという。

労働党指導者らはこの合意を完全な勝利であると宣伝した。

「この合意は、実際にそうなので私たちは『人生を変える』という言葉を使っていますが、手頃な価格の健康保険からおそらく国内のサービス業従事者向けのおそらく最高の年金に至るまで、50ページにわたる完全な勝利です」と共同のカート・ピーターセンは述べた。 Unite Here Local 11 の社長がインタビューで語った。 「本当のゲームチェンジャーは賃金だ。 私たちは人々が自分の働く場所に住む余裕があることについてこのように述べましたが、人々がそれを実現できるようにするために私たちは大きな進歩を遂げてきました。」

批准された契約は正式なものとなります 仮取引、 その多くは昨年末と今年初めに描かれたものです。

大手ホテルブランドはこれらの初期の合意を賞賛した。

ハイアット・ホテルズ・コーポレーションの米州担当労使関係責任者マイケル・ディアンジェロ氏は月曜、電子メールでの声明で、協定が批准されたことを「喜んで共有する」と述べた。 同氏は、ハイアットの物件との契約条件は、競争力のある賃金と年金を含む福利厚生、包括的な医療保険を提供していると述べた。

「私たちの目的は、人々が最善を尽くしられるよう配慮することです。 私たちの同僚は私たちのビジネスの中心であり、彼らの幸福は引き続き最優先事項です」とディアンジェロ氏は語った。

いつ 暫定合意の発表 12月にビバリー・ヒルトン、ウォルドーフ・アストリア・ビバリーヒルズ、ヒルトン・アナハイムの従業員向け労働組合と協議したところ、ヒルトンの広報担当カーラ・ヴィスコンティ氏は、同社は交渉の終了を歓迎し、「今後も当社特有のおもてなしでお客様をお迎えすることを楽しみにしている」と述べた。

ヒルトンの代表者らは、月曜日に組合が明らかにした契約の詳細と批准投票についてのコメント要請にすぐには応じなかった。

ウォルドーフ・アストリアとビバリー・ヒルトンの間にある別の高級ホテル、アマン・ビバリーヒルズの建設が進行中であるが、労働組合関係者らは、合意の一環として、そこでの労働者もユナイト・ヒア・ローカル11の代表になると述べた。

ホテル従業員らは、住居費の高騰に給料が追いついていないと述べ、その結果、多くの人が職場近くの地域から追われ、長時間の通勤を強いられていると語った。 時には物議を醸すこともある 契約交渉において、組合は当初、即時時給5ドルの増額と、3年契約のその後の毎年3ドルの昇給、合計11ドルを要求した。 9月の交渉会議で労働組合は、 その提案をわずかに引き下げ、 10.50ドルまで。

4年半の労働協約の条件は当初の要求に近いもので、チップなしの労働者は2023年9月1日から遡及的に時給2.50ドルの増額を受ける。 4 月 1 日からさらに 2.50 ドルの値上げ。 2025 年の初めに 1 ドルの値上がり。 2026 年 1 月 1 日にはさらに 1 ドルの値上がり。 その後は 6 か月ごとに 1 ドルの追加料金が発生し、契約期間中は合計 10 ドルになります。

「客室係」と呼ばれるハウスキーパーは、2027年7月1日までにほとんどのホテルで時給35ドル、年間7万3,000ドルを稼ぐことになる。一流の料理人は時給41ドル、年間8万5,000ドルを稼ぐことになると組合は発表した。

通常、チップを受け取るドアマンやレストランの店員、その他の労働者は、契約期間中同じ時給の上昇は見られないが、休日の賃金が2倍になり、休暇や病気の日の賃金が高くなるなどの経済的改善を勝ち取った。 組合関係者によると、フルサービスのレストランでは自動的に20％のチップが徴収され、それをスタッフ間で折半するという。

この契約では、ホテルが書類なしで国内で働く移民を保護する手段として、従業員の就労適格性をチェックする連邦システムであるE-Verifyを利用することを禁止している。

業界団体、カリフォルニア・ホテル・アンド・ロッジング・アソシエーションの広報担当者、ピーター・ヒラン氏は「ユナイト・ヒアが最終的に協定を批准できたことをうれしく思う」と述べた。 「当社の従業員が契約を結び、ゲストへのサービスに戻ることができるのは、誰にとっても朗報です。」

この協定に基づき、ホテル側はストライキ行為に関連して従業員が受けた懲戒処分をすべて取り消し、組合が全国労働関係委員会に提起した不当労働行為関連の告発を救済することに同意した。 組合関係者らは、数百人の労働者が何らかの懲戒処分を受けていると述べた。 組合のピーターセン共同委員長によると、ホテルから解雇された約７人の労働者が復職する予定だという。

労働者らは木曜日からさまざまなホテルの部屋に集まり、投票を行った。

金曜日の昼頃、ビバリー・ヒルトンでジョーダン・ロダルテ氏は労働組合のスチュワードが契約条件を提示するのを熱心に聞いていた。

ロダルテさんはウォルドーフ・アストリアのスパ従業員の少数グループの一人で、昨年他の従業員がストライキを起こし収入を失ったことに気づき、最近ユナイト・ヒア・ローカル11に参加した。

「スパに来る客は一人もいなかった」とロダルテ氏は語った。 「毎日、監督から『仕事に来るな』と電話がありました。

「それが本当に私たちの心に火がつきました。スパ労働者として、私たちはこの贅沢なサービスを提供しているのに、今では仕事がなくなり、給料も支払われていないのです」と彼は語った。 「私たちはそれを『私たちも昇給すべきだ』と考えました。」

ウォルドーフ・アストリアでフードランナーとして6年間働いている48歳のロランド・ガルシアさんは、オレンジカウンティからビバリーヒルズに通勤している。 同氏は、特に隣に別の高級ホテルの建設が進行中であるため、この協定により労働者の利益が確保されてうれしいと述べた。

「生活費がどんどん上がっていくので、ロサンゼルスに住むのはとても大変です」とガルシアさんは言う。 ホテル会社は「減税などあらゆる恩恵を受けています。 長期的に見て彼らだけが利益を得るというのは不公平だ。」

しかし、ホテル・フィゲロア、ホテル・マヤ、ダブルツリー・ダウンタウン・ロサンゼルスを含む他の数十のホテルでもストライキが続いており、仮合意や正式契約は依然としてまとまっていない。

先週、プロパー・サンタモニカ、ホテル・ジューン、サンペドロ・ダブルツリー、プロパー・ダウンタウン・ロサンゼルスの従業員が退職した。 ストライキは数日間続いた。

ピーターセン氏と他の労働組合関係者は、契約キャンペーンを通じて、ロサンゼルスが2026年のワールドカップと2028年の夏季オリンピックの開催に向けて準備を進める中、彼らの要求は極めて重要な保護であると述べた。ピーターセン氏は、一部のブランドが契約有効期限の延長を求めたと述べた。オリンピック前後の労働不安を回避しようと努力したが、組合は拒否した。