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2024-04-13 01:53:08
ヨランダ・ディアスはビジネスマンたちに新たな挑戦を強いる準備をしている 正当化の選択肢が少なく、労働者にとってより有利な条件で、より高額な解雇に直面するs. 労働大臣は上院への出席で、解雇が企業にとって「利益にならない」よう、特に不当な場合に補償が「労働者に生じた損害を十分に修復する」解雇の類型を改革することを確認した。 。
彼の閣僚チームはすでに新しい規制を準備しており、 合法的に解雇できるように、ビジネス上の理由を最小限に抑えます。 すでに準備を進めている変更の中には、客観的解雇を可能にする事由の見直しも含まれる。 昨日、上院労働委員会でディアス氏は解雇の新たな計画を準備していると発表し、それによって「原因はさらに強化される」と保証した。 企業が損失を被ったのではなく、予想していた利益レベルを達成できなかった場合、単純に解雇される可能性があります。 それが変化する必要があることです»。
LA RAZÓNが取材した情報筋によると、最終決定中の規則では最低額の補償が維持される予定だという。「現在の値より高くする必要はありません」ディアスの意図は解雇の「個人化」にあるため、その主な変更は解雇の原因と最高額の両方に焦点を当てていると同じ情報筋が指摘している。と言うのは、 個人の状況に基づいて補償をカスタマイズする各労働者の状況に応じて適用される公式の尺度の表があり、「それはアラカルトの報酬になるだろう」と彼らは認めた。
ディアス自身も昨日、この議論は「33歳か45歳の賠償金に関するものではない」ことを認め、むしろ「個人的要因を考慮して、賠償金に関連するメカニズムが導入されることになる」と認めた。 私たちは、その人に与えられた損害を修復し、真に思いとどまるように解雇を変更するつもりです。»。 これ以上詳しくは述べたくなかったが、本紙は不当解雇の賠償額が「労働者に推定される損害に基づいて必然的に高額になる」ことを知った。 労働者を第一に考える彼らがいかなる種類の権利濫用も受けないようにするためです。
この意味で、企業が利益の減少や予想される減益を客観的原因として解雇することを正当化できない仕組みが導入されます。 現在では認められないとみなされるため、報酬は年間勤務あたり20日分の給与から33日分に引き上げられる。 したがって、ディアス氏は現在、この改革が承認された場合に企業がこの客観的解雇を主張できないようにするために取り組んでいる。 「スペインの法律が抱えている問題の一つは、解雇が抑止力や補償的な性質を持たないことである。なぜなら、補償金を事前に定めているという事実は法律に準拠していないため、欧州が主張する補償金の論理の意味は意味を成さないからだ」それは別だ」と彼は主張した。
現在の労働規制では、経常利益や売上高の継続的な減少、経常利益や売上高の継続的な減少など、企業の業績がマイナスの経済状況を明らかにした場合に、経済的理由による解雇が認められている。 彼が今日上院で説明したように、«原因や客観的な解雇に関連するすべてのことを強化する必要がある。 これが鍵です。 経済的理由により、企業が予想していた利益レベルを達成できなかった場合、単純に解雇される可能性があります。 損失があるのではなく、予想していた通りです。 まあ、我々が変更しなければならないこともいくつかあるだろう」と、予想される損失による解雇の可能性について指摘した。
公式規制における客観的解雇とは、年間 20 日の労働、最大 12 か月の支払いの補償を意味し、特定の経済的、技術的、組織的または生産的な原因 (ETOP) がある場合はいつでも適用できます。 経済的原因とは、企業が損失を抱えているか、損失が見込まれること、または経常利益や売上高の継続的な減少を意味します。 -連続する 3 四半期中 – 一方で、生産手段や手段に変化が生じた場合には、技術的な原因が理解されるでしょう。 「それが私たちが変えていくことなのです。」
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