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あなたの仕事の出来はコーヒーによって決まりますか?

私たちは職場のチームの新メンバーを朝の儀式に招待しました。私たちはオフィスの近くにあるお気に入りのカフェの 1 つに行きます。コーヒーはとてもおいしいです。しかし、この新人はラテをとてもホットに注文します。 グループの他の人たちがしたように、ただ笑い飛ばすのが正しいことだとわかっていますが、私にはそれができません。私たちがどんな仕事をしているかは言いませんが、判断力と識別力が必要です。この人がコーヒーに関してこれほど悪い決断をするなら、他にどんな悪い決断をする可能性があるのか、私はずっと考えています。 これは私のコーヒーに対する偏見がおかしくなっただけなのでしょうか?これは、あなたが自称するコーヒーエリート主義が、無害な小さな気取りから、もう少し大げさなものに変わった例である可能性があります。あなたが提案したように、一緒に笑い始めるか、これを完全に忘れてしまえば、おそらく後で良い決断だったと振り返ることになると思います。しかし、私はあなたの直感が明らかに間違っていると言うつもりはありません。熱いコーヒーを好む人は警鐘を鳴らすべきです。 クレジット： ジャスティン・マクマナス確かに、一見すると、コーヒーの好みは仕事の出来とは何の関係もないように思えます。諺にあるように、味覚は説明のしようがありませんから、それについてこだわる意味があるのでしょうか。よく考えてみると、たとえば就職面接で私たちが重視するものの多くは、非常に主観的であり、役割を構成するタスクの遂行に直接関係するものではありません。仕事でご存知のとおり、私たちの結論の多くは、徹底的かつ完全に合理的な分析ではなく、直感に基づいています。「仕事以外で何をするのが好きですか？」は、面接で特に型破りな質問とは考えられませんが、特定の仕事の仕組みや戦略について一言も言わずに簡単に答えることができます。それでも、その答えは面接官にとって非常に価値のあるものになる可能性があります。なぜなら、面接官は、あなたの仕事への取り組み方、性格、組織の文化にどのように適合するかなど、さまざまなことを推測できるからです。仕事の内外で、私たちは毎日このような推論を行い、1 つの発言、傾向、または奇癖から推測して、誰かの性格についてより広い観点から判断しています。これは必ずしも役立つとは限りませんが、単独では取るに足らない、または重要でないと思われる特性や傾向が、他の特性や傾向と組み合わさると、その人の有用な (ただし忠実度は低い) 肖像画になることがあります。 #あなたの仕事の出来はコーヒーによって決まりますか