あなたの上司は毎年この質問をしなければなりません、そうしないと法律違反になります

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雇用主には義務があり、それを尊重しない場合は裁判所による制裁にさらされることになります。

仕事の世界にはたくさんのルールが規定されています。 経営者側と従業員側の両方で、彼らが自分たちの権利や義務をもてあそんでいることをよく知っている人もいれば、興味や情報が不足しているために部分的な知識しか持っていない、あるいはまったく知識がない人もいます。 しかし、双方の労働慣行を規制するための多くの規定が存在します。

従業員と経営陣の間で意見が相違する主な点の 1 つは、多くの場合、労働時間です。 フランスでこれが週 35 時間に設定されている場合、特定の職業では週の労働時間が超過し、経済的に補償されるか、法定最低の休憩日数の追加で補われる可能性があります。

一方、労働法が規制していないのは、一定期間内に行われる労働の量です。 正確なフレームワークを作成することは本当に不可能です。 法律は単に「合理的」でなければならないと述べているだけで、それ以上の指針はありません。 ただし、裁判所の判決が示しているように、企業はこの件に関して法律の適用外となる可能性があります。

毎年、多くの従業員が上司との年次面接を行っています。 この機会に、今年の評価を作成し、将来の目標を設定します。 しかし、従業員に尋ねるべき必須の質問があります。それは、仕事量と私生活との適合性について尋ねることです。 これは非常に簡単です。 「あなたの仕事量は適切ですか？」などの書面による質問。 十分です。 そうしない場合、上司は法律に従って労働者の安全と身体的および精神的健康を保護する義務を怠ったことになります（テキスト） イチ など イチ）。

ミ・アヴリル 破毀院 解雇された元従業員の一人から訴えられた雇用主が、これらの違反で有罪判決を受けた。 この人物は労働法廷で、特に毎日の重労働を理由に解雇に異議を唱えた。 これが裁判官に受け入れられなかった場合（特に上司からの援助が申し出られていた場合）、年次面接中に仕事量について言及されていなかったという点が指摘された。 裁判所の目には誤りがあり、その結果、同社は元従業員に3,000ユーロの支払いを命じられた。