多くのメキシコ人にとって、12 月は休息とお祝いの同義語です。しかし、クリスマスであっても活動が止まらない企業もあります。 12 月 24 日と 25 日に仕事をしなければならない場合知っておくことが重要です 連邦労働法に従って彼らはあなたにいくら支払うべきですか (LFT)。
12月24日は義務的な休日ですか?
多くの人が信じていることに反して、連邦労働法 (LFT) によれば、12 月 24 日は強制的な休日ではありません。
これは、次のことを意味します。 その日に働いた場合、二重または特別な支払いを受ける権利はありませんただし、個人契約または団体契約で検討されている場合、または社内ポリシーの一部である場合は除きます。
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その意味では、24日は通常の勤務日とみなされ、通常の日給のみが支払われるはずです。ボーナスや代休などの追加の福利厚生は、労働者と雇用主の間の直接の合意によって異なります。
そして12月25日は？
24時とは違って、 12月25日を義務休日に制定LFT第74条による。しかし、医療、治安、商業、交通、観光など、その日は止まらない経済活動もあります。
労働者がこの日にサービスを提供する場合、休日労働に対する追加の支払いが法律で保証されています。
「労働者はサービスを提供する義務があり、義務的な休憩に相当する給与に関係なく、提供されたサービスの2倍の給与を受け取る権利がある」とLFTは定めている。
クリスマスに働くのにいくら払うべきですか?
LFT の第 75 条は、次のように定めています。 強制的な休息日従業員が働いている場合は、給与を受け取らなければなりません 日給にその日働いた分の2倍、つまり3倍の給料が加算されます。
たとえば、あなたの日給が 200 ペソで、12 月 25 日に働く場合、次のものを受け取る必要があります。
- 通常の日は 200 ペソ
- 休日出勤の場合は400ペソ追加
- 当日合計：600ペソ
この権利は譲渡することができず、連邦労働弁護局 (Profedet) によってサポートされています。
12月25日に働いても給料が支払われない場合はどうすればよいですか？
そして あなたは12月25日に仕事をしました そして法律で定められている金額を支払わなかった場合は、連邦労働弁護局 (Profedet) に無料のアドバイスを求めることができます。
Profedet は、労働権利の侵害に直面している労働者に法的指導を提供しています。
次の方法で連絡できます。
全国各地のオフィスに直接行って、個別の対応を受けることもできます。
2025-12-25 21:37:00
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