キャリアを中断している女性や専攻していない女性に最初のデジタル入口を提供し、80% が教育やインターンシップのつながりを通じてこの分野に参入
韓国の社会投資とAVPN、アジアの女性エンパワーメントモデルを広める
「このプログラムは、コーディングの方法を学ぶだけではありませんでした。それは、自分の意見を見つけ、同じ目標を持つ女性たちとつながり、『私にもできる』という自信を得るプロセスでした。」
これは、今年のインド女性のデジタル・エンパワーメント・プログラム「EmpowerHer」に参加したガンガ・ババニ・ヴァンタクさんが共有した考えだ。
インドは今年、世界第４位の経済大国に浮上したが、女性の労働市場への参入障壁は依然として高い。インド労働力調査（PLFS）によると、女性の労働参加率は41.7％で、男性（78.8％）よりも37.1ポイント低い。この差は、STEM (科学、技術、工学、数学) 分野でより顕著です。ユネスコの世界教育監視チーム（GEM）は、インドの女性のSTEM卒業率は43％と世界最高であるにもかかわらず、関連職への実際の就職率はわずか27％に過ぎないと指摘している。
◇弱い立場にある女性のためのデジタル教育がインドに拡大
「Mパワーハー」2年目のホームページをご覧ください。 /マサイ学校ウェブサイトのスクリーンショット
韓国社会投資が運営する「Mパワーハー」は、この格差を減らすために設立された。これは、技術系専攻以外の女性、キャリアを中断した女性、ニート（教育を受けず、雇用もせず、訓練も受けていない）女性など、教育へのアクセスが低い女性にデジタル技術の研修やインターンシップの機会を提供し、情報通信（IT）分野への参入を支援するプログラムです。
このプログラムはAVPNの「アジア男女平等基金」に基づき2023年にスタートした。シャネル財団、ビル＆メリンダ・ゲイツ財団、ターゲット財団が事業を担当し、韓国社会投資はアジアの8つの実施団体のうち唯一の韓国団体に選ばれた。
パフォーマンス共有イベントで記念写真を撮る「Mパワーハー」1年目の参加者たち。 /韓国社会投資
初年度は、韓国でキャリアを休んだ女性とキャリアのない女性を対象に、2か月の研修と3か月のインターンシップコースを実施した。デジタルマーケティング、オンライン広告・広報、デジタルコンサルティングなどさまざまな職業訓練が提供され、305人が参加した。 25名がインターンシップを経験し、そのうち12名がインターン期間を延長または正社員に転換しました。全体の就職率は 52% で、教育やインターンシップへの満足度は 4.4 ポイント (5 点満点) と良好でした。
韓国の社会投資関係者らが地元の開発者教育機関「マサイスクール」の関係者らと記念写真を撮っている。 /マサイ学校ウェブサイトのスクリーンショット
昨年7月から今年6月までの2年目からはビジネスの舞台をインドに移した。 Korea Social Investment は、地元の開発者教育機関であるマサイスクールと協力し、研修期間を 5 か月に延長し、3 か月のインターンシップと結び付けてプログラムを拡大しました。集中的な Web 開発とフロントエンドのトレーニングが提供され、インターン マッチングのための 1 対 1 のメンタリングも提供されました。目標（460人）を大幅に上回る572人が参加した。参加者の 74% は中小規模の都市または地方の出身で、88% はテクノロジーを専攻していない学生でした。 71% がこのプログラムを通じて、人生で初めて専門的な技術トレーニングを受けました。
◇研修修了者の8割がインターンシップに参加「女性のテクノロジー業界への参入障壁がさらに下がる」
現場でも成果が出ています。 5か月間の研修を修了した83名のうち、約8割にあたる66名がインターンシップに参加しました。 9人が無給インターンシップから有給インターンシップまたはフルタイムの職に転向した。
「Mパワーハー」2年目に参加したインド人女性の写真。 /マサイ学校ウェブサイトのスクリーンショット
参加者は異口同音に「スキルを学ぶよりも自信を得ることが大切だった」と述べました。プリヤ・トリパティさんは、「テクノロジー分野に挑戦したいと思っていましたが、どうやって始めればよいのかわからず途方に暮れていました。IT企業への就職が決まったことを誇りに思いますし、将来が楽しみです。」と述べました。
コンピュータ工学を専攻したが卒業後に就職できなかったパドミニさんも、卒業後はIT企業への就職に成功した。 「M・パワーハーは私の人生を変える経験でした」と彼は言いました。 「努力して機会を得ることができれば、誰でもテクノロジーの分野で成功することができます。」
昨年 7 月に開始され、来年 6 月に終了する予定のこのプログラムの 3 年目は、生成人工知能 (AI) とプロンプト エンジニアリングに焦点を当てた Web 開発者トレーニングを提供しています。デジタルやAI分野での学習需要が急速に高まり、プログラムの高度化の必要性が高まっているためだ。今年度の応募者は昨年より大幅に増え1,614名となり、そのうち522名が研修を受けています。
Korea Social Investmentのイ・ソンヨルCEOは「韓国での成功に続き、インド事業でも有意義な成果を上げ、アジア女性のデジタル能力強化の重要性と有効性を改めて確認した。3年目はAI分野にも拡大し、より多くの女性が未来のテクノロジー分野で活躍できるよう支援する」と述べた。
キム・ギュリ、Better Future記者
#Powerherはインド女性がIT関連の仕事に就くのを支援教育から就職まで