先週の金曜日（11月21日）、委員会スタッフ全員が集まったハイブリッド会議で、参加者を最も動員した質問は明らかだった。それは、週の労働時間を40時間未満に削減することが検討されているのかというものだった。この会議は、この機関の何千人もの職員の期待と不満を集めることが目的でした。
欧州当局者らは担当チームと話をした。 「大規模改訂」 仕事の実践。しかし、欧州行政委員ピョートル・セラフィン氏はすぐに彼らの期待を打ち砕いた。
同委員は、内部審査は緊迫した予算状況の中で行われており、EU各国政府には行政の強化に資金を提供する準備ができていないと回想した。
「この図は、 [de] 新しいタスクは新しいリソースなしで今後も継続します »ユーラクティブが確認した会議の記録によると、同氏は参加者にこう語った。 「新しい優先事項に適応する方法を知っていることを証明できればできるほど、この交渉プロセスにおける私たちの信頼性はさらに高まるでしょう。」と彼は続けた。
同委員は資本に対し、委員会の新たな予算案（２０２８～３４年）で追加の公務員２５００人に資金を提供するよう要請したと述べた。しかし、欧州の外交官はEURACTIVに対し、政府は次のように述べた。 「ほぼ満場一致で」 は、このアイデアが27か国の閣僚が集まる理事会に提出された際に批判した。
委員会の会合の参加者は、審査を担当するピョートル・セラフィン氏やその他の高官に対し、労働条件について質問を浴びせた。
オンライン Q&A ツール Slido では、Pablo という名前の参加者が一部のサービスが機能するという 54 の支持を集めました。 « 永久追加料金あり »。他の証言では容疑について述べられている ” 過激 “ または、いつロジックが適用されるかを尋ねました。 「少ない労力でより多くのことを実現する」 終わるだろう。何人かの人々が、以下のような症例の増加について警告している。 燃え尽き症候群 彼らの同僚の間で。
海外での年間在宅勤務日数を30日に増やす提案は141票の賛成を得た。しかし、セラフィン委員はこれを拒否し、現在の割り当ては次のとおりであると裁定した。 十日 十分でした。
部屋でも同様に率直な介入が行われた。
「情報は秘密にされ、信頼されておらず、ほとんどの人が感情的にも知的にも完全に切り離されているため、日常業務において私たちが委員会の最大の資産であることは決して示されません。」、イヴァンカという公務員を非難した。
委員会の人事担当トップであるスティーブン・クエスト氏は次のように答えた。
「私たちはスタッフの健康を非常に重視しています」。しかし、たとえ調整が続く可能性があるとしても、現在の見直しは人事に特に関係するものではないと同氏は思い出した。
スティーブン・クエスト氏はまた、委員会内で100人以上がこの検討に取り組んでいると述べた。
「私はグループの目的がこうであるとは言いませんでした」 [de travail] 委員会内の恒久的な雇用を排除することであった。それは私が支持するものとはかけ離れたものになるだろう」と彼女は金曜日に断言した。
自身も71歳のキャサリン・デイさんも、審査責任者が高齢すぎて現実と乖離しているのではないかという疑問に直面した。
「退職者ではなく、若い公務員もそのグループに加わるべきではないでしょうか。[de travail]? »と匿名の参加者に質問し、126件の「いいね！」を獲得した。 ” 誰が [Catherine] デイは代表ですか？退職公務員？ »と別の関係者に尋ね、100件のいいねを集めた。
キャサリン・デイは、彼女や他の専門家たちがもたらした専門知識と、この施設についての深い知識を擁護した。
ピョートル・セラフィン氏は、2026年末にウルズラ・フォン・デア・ライエン委員長と他の委員たちに最終勧告を提出する予定だ。
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