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「賃金が労働力不足に実質的に反応しないということをどう説明できるだろうか？」

らヨーロッパのいくつかの国の労働市場では最近、矛盾が生じている。雇用主は定期的に労働力不足と採用難を報告している。理論的には、これらの不足が解消されるまで賃金が上昇するはずだ。しかし、そのようなことは見られない。ドイツとフランスでは、近年、労働者の実質賃金が下がっている。これらの賃金低下の一部は、新型コロナウイルスとロシアのウクライナ侵攻後のエネルギー危機に関連しているとはいえ、賃金が労働力不足にほとんど反応しないのは驚くべきことだ。 'アートワーク。これはどう説明できるだろうか？ こちらもお読みください: 購読者限定の記事 給与の透明性は採用にとっての資産だが、扱いが難しい 選択に追加する この疑問に対する答えの 1 つは、雇用主間の競争が限られていることと、その結果として労働者が不均等に分布していることです。雇用主の市場力の影響はすぐに現れます。競争の欠如により、賃金と雇用レベルは競争市場が提供するものよりも低くなります。さらに悪いことに、競争が弱いと労働市場に歪みが生じる可能性があります。生産性の低い企業は繁栄する一方で、生産性の高い企業は雇用に苦労し、経済の活力が鈍ります。 の 最近の経験的研究 雇用主の不均衡な力の主な理由を浮き彫りにしている。労働者と求職者は、他の雇用主から受け取る可能性のある賃金についてあまり知らないのだ。具体的な例を挙げてみよう。ルーアンの営業担当者が、自分の地域で雇用主を変えることで 10% 多く稼ぐことができることを知らなければ、正当な給与を要求したり、より良い仕事を見つけたりするために必要な情報を持っていないことになる。その結果、彼女は低賃金で生産性の低い仕事から抜け出せなくなる危険がある。こうした摩擦は、賃金表にアクセスする可能性が最も低い低賃金労働者にとって特に深刻である。 透明性の利点 フランスとドイツの政策立案者が現在検討中で、欧州議会も奨励している革新的な改革は、この状況を改善するのに役立つ可能性がある。それは、労働市場での競争を促進するための効果的な賃金透明性法である。現在施行されている拘束力のない政策を超えて、雇用主はすべての求人に給与範囲を含めるよう義務付けられる。低賃金労働者に依存するビジネスモデルは競争が難しくなる一方、より高い賃金を支払う生産性の高い企業は、より大きな人材プールにアクセスできるようになる。 この記事の残り 54.97% を読むことができます。残りは購読者向けに予約されています。 #賃金が労働力不足に実質的に反応しないということをどう説明できるだろうか