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2026-04-02 08:00:00
シェフとして働くためにアイルランドに連れてこられた出稼ぎ労働者が、雇用主のために週90時間働いても時給わずか1.61ユーロしか得られなかったにもかかわらず、複数の雇用権違反で8万ユーロ近くを勝ち取った。
職場関係委員会は、インド国籍のヴァサントクマール・バロット氏の告訴を受けて、ダンドーク、ドロヘダ、ニューリー、ベルファスト中心部にレストランを構える「グル・インディアン・キュイジーヌ」として営業するマドゥ・フーズ・リミテッドに対して裁定を下した。
バロットさんの元雇用主は、昨年12月にダブリンで行われた法廷公聴会に出席しなかったため、弁護をしなかった。
法廷は、バロット氏が元雇用主に「誤解され」、委員会のシェフとしての労働許可証として1万5000ユーロを支払ったと認定した。バロットさんはその金を支払うために借金をした、と法廷は告げた。
バロットさんは週40時間労働で570ユーロの支払いを期待して2023年3月にアイルランドに到着したと法廷は聞いた。
代わりに、彼は午前中に雇用主が所有する農場に出勤し、その後会社の 4 つのレストランのうちの 1 つに通うように命じられました。
法廷は、彼は「夜遅くまで」あるいは「早朝まで」働くことを要求されたと記録した。
バロットの代理人を務めたアイルランド移民権利センター（MRCI）のシルウィア・ノヴァコウスカ氏は、彼女の依頼人は週平均90時間以上働いていたと語った。
2023年の彼の平均時給は2.96ユーロ、2024年には1.61ユーロで、「不規則な」賃金支払いは現金または電子口座振替だったと提出された。
ノワコウスカ氏は、バロットさんの元雇用主が「労働許可制度を利用して弱い立場にある移民を搾取するという、ひどい搾取と詐欺」を行っていたと述べた。
職場の状況は「経済的奴隷」に等しいと彼女は語った。彼女は、被告人による、または被告人を代表して出席しなかったと述べた。
裁判官のブライアン・ダルトン氏は、2000年全国最低賃金法に基づき、通常の法定最大労働時間である週48時間に基づき、賃金の滞納として2万4500ユーロの支払いを命じた。
判事は、バロット被告が「48時間を優に超えて」労働させた「信頼できる証拠」を示し、1997年労働時間機構法に違反した超過労働に対してさらに1万5000ユーロの補償金の支払いを指示したと書いている。
さらに労働時間違反には、バロット氏に仕事の正当な休暇を与えなかったり、祝日、年次有給休暇、日曜勤務の割増賃金を支払わなかったことなどが含まれると同氏は書いている。これらに対して、ダルトンはさらに 24,413.72 ユーロを授与しました。
会社はバロット氏に英語の契約書のコピーを渡しただけで、労働許可を取り消すと脅し、「事実上彼に対して負っている義務をすべて無視」した。
ダルトン氏はまた、1998年雇用平等法に違反する人種的ハラスメントの推論が提起されたが、雇用主によって反論されなかったことも判明した。ダルトン氏はまた、労働者に基本的な雇用条件の声明を与えなかったとして、300ユーロを命じた。
この訴訟でバロットに支払われた総額は79,213.72ユーロでした。
MRCIの報道官は判決を歓迎し、そのようなケースは「孤立したものではない」と述べた。
「労働者の国内に留まる権利が1人の雇用主に完全に結び付けられている場合、搾取される可能性は非常に大きい。
「私たちは国家に対して、 [permit] 労働者は雇用主を変更し、執行メカニズムが確実に行われ、このようなひどい搾取に関与した雇用主が重大な結果に直面するようにする必要がある」と広報担当者は付け加えた。
#経済的奴隷制の烙印を押された移民シェフ週90時間労働で時給1.61ユーロを支払った #アイリッシュタイムズ