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2024-07-16 06:42:44
JPモルガン・チェースのジェイミー・ダイモン最高経営責任者（CEO）は、従来の採用慣行に異議を唱え、過去の失敗よりもスキルが重要だと主張し、同社が元受刑者に再チャンスを与えることを歓迎し、彼らを雇用している。
24万人以上の従業員を抱えるアメリカ最大の銀行JPモルガンは、犯罪歴のある人を含め、さまざまなバックグラウンドを持つ人材の採用に力を入れている。最近の LinkedInインタビューCEOのジェイミー・ダイモン氏は、適格な候補者を見極めるにはスキルが教育と同じくらい重要であるという長年の信念を再確認した。
ハーバード大学の経営学の学位は履歴書では目立つように記載されるかもしれないが、ダイモン氏は、過去の苦労は明確には触れられなくても、採用プロセスで無視されるべきではないと認めている。
JPモルガンの セカンドチャンスアジェンダ68歳のダイモン氏は、犯罪歴のある人々の労働力、地域経済、地域社会への復帰を主張している。「米国には7000万人の元重罪犯がおり、その多くは、私たちが会ったところによると、車も住宅も手に入らない」と同氏は語った。
「彼らの多くは結婚していて、戻りたくないし、助けが必要で、技術も必要です。それではどうすればいいでしょうか？私たちは『チェックボックス』を廃止しました。彼らは凶悪な犯罪者ではありませんが、4000人から5000人ほどの元重罪犯を雇っています。その多くは軽犯罪者です。これは、世の中に多くの才能があることを示しています。」
セカンドチャンスイニシアチブ
JPモルガンのデータは、新たな人材プールの存在を示している。2023年、同銀行の米国採用者の9%は、職務とは関係のない犯罪歴を持っていた。前年、この金融大手は「犯罪歴」を持つ4,600人以上を採用した。
2023年に記録的な3600万ドルの報酬パッケージを受け取ったにもかかわらず、 運 報告書で、ダイモン氏は候補者の潜在能力を測る従来の指標に疑問を呈した。さらに、アイビーリーグの資格や優秀な成績が必ずしも優れた仕事ぶりや人格につながるわけではないと強調した。
ダイモン氏は、人々のスキルを考えると、たとえ履歴書にそのスキルが反映されていなくても、特定の分野で才能のある人がいることは驚くべきことだと指摘した。「そしてもちろん、人生で信じられないほどの困難を乗り越えた人がいるとしたら、その人を雇うときにそれを考慮しますか？ 私ならそうします。私はそういったことをすべて見ます」と同氏は付け加えた。