「無情な」多国籍企業が英国労働者の年金の抜け穴を悪用 |年金

世界で最も裕福な企業の一部は、年金法の抜け穴を悪用して英国の多くの元従業員への支給増額を凍結した疑いで告発されている。 生活費の危機。

これらの企業には、Hewlett Packard Enterprise (HPE)、American Express、および ファイザー、「正しいことをし」、インフレに合わせてこれらの凍結された年金の支払いを増やすよう求められています。国会議員らは、近年の高インフレに直面して企業が支払額を増額しないことを「冷酷」かつ「非倫理的」であると非難した。

1995 年の年金法は、 ロバート・マクスウェル ミラー・グループの年金制度から数百万ポンドを略奪した。

この法律は、最終給与年金制度をインフレにリンクさせるという一般的な要件を導入しましたが、1997 年 4 月以前に発生した企業年金給付についてはそのような引き上げを提供する要件がなかったため、法律に空白が残されました。

多くの制度に加入している数千人の年金受給者は現在、法律に基づいて適用される引き上げに加え、企業による「裁量的」引き上げに依存している。

ほとんどの企業は1997年以前の確定給付年金の支給額をインフレと関連付けているが、一部の多国籍企業は数十億ポンドの利益を上げながら、数年間にわたり裁量的な増額に反対する判決を繰り返している。

ヒューレット・パッカード年金協会の共同会長であるパトリシア・ケネディ氏は、「大多数の企業は正しいことを行っており、何らかの形でインフレ上昇分を支払っている。支払わない人も少数います。」

この協会は、Digital Equipment Corporation (DEC) の元従業員約 2,000 人を代表しています。この事業は 1998 年にコンパックに買収され、その後コンパックも買収されました。 ヒューレット・パッカード （HP）2002年。

この買収日以来、HP 傘下の 1997 年以前の年金に対する裁量的増加は合計 5% に過ぎず、2004 年には 1% 増加し、2008 年にはさらに 1% 増加し、2022 年にはさらに 3% 増加しました。

スコットランドにあるDECのエア施設の元職員フレイザー・ブリッジフォードさん（65歳）は、1997年以前の約1万4000ポンドの年金の購買力が減少し、「金メッキ」されるはずだった年金は「錆び」と化したと語った。 5年で約20％。

彼は次のように述べています。「私は 23 年間以上忠実な従業員であり、この忠誠心は必ず報われると信じていました。その代わり、退職後の経済的な不安に直面しています。」

同じく元 DEC 職員で、年間約 9,400 ポンド相当の年金を受けているデイビッド・マキロイさん (70 歳) は、次のように述べています。生活費でアップグレードされることが期待されていました。」

年金制度に関する5月の議会討論で議員らは、HPEは自らを倫理的な企業であると主張しているが、1997年以前のサービスに関連する英国の年金法の弱点を利用していると述べた。この企業は「容認できない」行為、および合法ではあるが「心無い、不道徳、非倫理的」な行為を行ったとして告発された。

年金団体は現在、年金機構による調査を求めている。 年金 規制当局は問題の規模を確立し、1997年以前の確定給付年金のインフレに連動した増額を確実にするための新しい法律を検討する。

アメックスは2023年12月31日終了年度に世界で84億ドルの利益を上げた。

年金団体は、製造会社３Ｍや製薬多国籍企業ファイザーも、英国の元従業員の１９９７年以前の年金をインフレに適切に結び付けることができなかった企業の一つだと主張している。

年金保護基金が発表した数字によると、1997 年以前の制度の約 4 件に 1 件には、その制度の下に支払いを増やすための強制的な規則がありませんでした。

年金規制当局の広報担当者は、「年金給付の最低スライド要件は法律で定められている。会員特典を増額するために管理者がどのような裁量権を持っているかは、特定の制度の規則によって異なりますが、ほとんどの制度では 1997 年以前の増額が規定されていることがわかっています。この分野で新たな法律を導入することは政府の問題となるだろう。」

労働年金省の広報担当者は、「私たちの優先事項は、企業が確定給付型年金制度よりも約束を確実に履行していることを確認することであり、加入者への提供との適切なバランスをとりながら、どこでそれが履行されていないのかを把握するために年金監督当局と協力している」と述べた。制度のコストを手の届かないものにせずに、インフレから保護することができます。」

関係企業は、関連するすべての年金法を遵守していると述べた。

HPEの広報担当者は次のように述べています。「当社は毎年、多くの要因に基づいて、関連する年金受給者に裁量的増額を認めるかどうかを慎重に検討しています。 HPE UK は今後もこの件について正当かつ適切な検討を続けていきます。」

アメックスの広報担当者は「アメリカン・エキスプレスは年金義務をすべて遵守している。当社は、1997 年以前の年金に関して裁量的増額が認められるかどうかを毎年見直しています。次の見直しは2025年になるだろう。」

ファイザーの広報担当者は次のように述べた。「ファイザー英国には、患者、同僚、株主に対し、会社の資金を責任を持って適用する義務がある。私たちは市場全体の地位とともに適切な要素をすべて考慮し、裁量による年金増額に関する決定にも同様の責任を負います。」

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