昨年以来、休暇中に病気になった労働者には、失われた休暇を後日取り戻す権利が認められました。この措置は民間部門でも適用されることが増えており、現在ではワロン地域では中小企業の 39% がすでにこの措置に直面している。これにより、雇用主に過負荷が生じる場合があります。
2024年1月1日より、雇用主への届出と診断書の提出を条件に、休暇日数の延期が可能となりました。目的: 休日が実質的な休息時間であることを保証すること。新しい措置は無視されることがあります。
HRサービスプロバイダーSDワークスの調査によると、2025年にはワロン地方の中小企業10社のうち4社が休暇中に病気になった従業員への対応を迫られている。スケジュールの混乱に直面する雇用主に影響を及ぼします。暖房設備会社のディレクターであるメリッサの例: 「数十軒の住宅を抱える大規模なプロジェクトがあり、そこには私たちの後に介入する他の業者からの期限があります。そしてこの場合、『申し訳ありませんが、病気の人がたくさんいるか、休暇が延期されているので、天井のライトを移動してください』と言うのは難しいです…」
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調査では矛盾が示されています。活動にもよりますが、従業員の 5% が休暇中に病気になりました。サービスバウチャー会社エコサービスズのマネジングディレクター、エリック・ガイヨ氏は、労働者の平均は16％に上昇し、「雇用契約の入り口は1つだが、働かない出口は10、15ある。そして、ある時点で管理不能になる。」と述べている。
数値は地域によって異なります。ワロン地域では、休暇中に病気を申告した労働者の割合は12％だったのに対し、フランドル地方では6％、ブリュッセルでは3％だった。 「繰り越される休暇日数に関しては、ブリュッセルの3日に対し、ワロン地域とフランダース地域では約5日となっている」とPME SD WORXの法律顧問トゥーレイ・カサップ氏は指摘する。
会社の規模も影響します。中小企業の規模が大きくなるほど、従業員が休暇中に病気になる可能性が高くなります。
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