日本

「彼らは私たちの仕事をしている」：アメリカ人の56％がH-1Bビザ所有者が「不公平な競争」を生み出すと言っています、調査

印象的な新しい調査では、H-1Bビザ労働者をめぐるアメリカの専門家の間で鋭い部門が明らかになりました。米国市民の半数以上が、外国人の才能が国内の雇用のために「不公平な競争」を生み出すと信じています。調査結果は、政治指導者が企業移民の慣行にますます挑戦するにつれて、職場の緊張の高まりを強調しています。調査では、厳しい雇用の格差が明らかになりました 調査、2025年8月25日から9月3日までに盲目のプロのネットワーキングプラットフォームが実施し、米国市民、グリーンカード所有者、H-1Bビザ労働者自身を含む全米の4,230人の検証専門家からの回答を収集しました。結果は、移民ラインに沿った明確な分裂を示しています。回答者の70％が、H-1Bビザ保有者がアメリカ企業の成長を支援する上で重要な役割を果たすことに合意しましたが、市民権の状態に応じて見解は劇的に分岐しました。米国市民のうち、外国生まれの専門家の87％と比較して、その声明を支持したのは49％だけでした。誰が資格があり、どのようにビューが分割されるか調査では、米国市民の56％がH-1B労働者を「不公平な競争」を生み出し、国内の従業員から仕事を奪ったと説明していることがわかりました。対照的に、グリーンカード所有者のわずか27％とH-1B労働者の9％だけが同意しました。企業が外国人労働者よりも米国市民とグリーンカード所有者を雇用することを優先すべきかどうかを尋ねられたとき、アメリカの回答者の60％がイエスと言った。 H-1Bビザ所有者の11％と永住者の35％のみがその見解を共有しました。これらの分裂にもかかわらず、回答者の全体で63％の過半数は、市民権やビザのステータスに関係なく、企業が最高の才能を雇うべきだと述べました。なぜそれが重要なのか1990年に作成されたH-1Bプログラムは、特に技術、エンジニアリング、ヘルスケアにおいて、高度に熟練した外国人労働者に一時的なビザを提供しています。サポーターは、システムが重要なスキルのギャップを埋め、イノベーションを後押しし、批評家はそれが賃金を抑制し、アメリカ人労働者を追放すると主張すると主張します。盲目のデータは、多くの人が外国の専門知識の価値を認めているとしても、競争の認識が米国市民の間で最も強いままであることを示唆しています。若い専門家は外国人の才能に対してよりオープンに見えましたが、年長の回答者はH-1B所有者をライバルと見なす可能性が高くなりました。この問題はますます政治的になっています。 JDヴァンス上院議員は最近、外国人労働者のスポンサーを続けながらアメリカ人を産んだことで大手ハイテク企業を批判し、より厳しい移民規則を求めて呼びかけました。有名なレイオフと職場の紛争は、主要な雇用主がどのようにビザプログラムを使用するかについての不安も高めています。人々が言っていることブラインドのプラットフォームにより、専門家は率直な意見を共有することができました。 1つ マイクロソフト 従業員は書いた：'H-1Bおよびその他のビザプログラムは制御不能であり、米国が外国人に最高の仕事を渡す方法になっています。これらのプログラムを大幅に拡大することができるし、拡大する必要があるため、米国に十分な卒業生がいます。」他の人は押し戻しました。 an アマゾン 専門家は次のように主張しました。技術は才能に従います。」そして、ペイパルの労働者は次のように付け加えました。これのどれも「レイオフがあるとき、H-1Bは最初に「ナンセンス」になりません。議会の改革に先立って政治的利害関係が上昇します調査結果が現れます 会議 85,000のビザの年間上限を削減し、申請料を引き上げ、より厳格な雇用主の監査を実施するという提案など、H-1Bシステムの重要な改革を考慮します。このプログラムは、1990年に高度に熟練した外国人労働者、特に技術、エンジニアリング、ヘルスケアのために作成されており、ますます論争が激しくなっています。連邦政府のデータには、H-1Bビザの約72％が示されています インドの労働者に行き、12％が中国国民に割り当てられます。主要な受信者には、Amazon、Google、Meta、およびTeslaが含まれ、2024年に数千の承認を確保しました。経済的および社会的影響は議論を激化させますサポーターは、H-1Bシステムが重要なスキルのギャップを埋め、アメリカの革新を促進すると主張しますが、批評家は賃金を抑制し、家事労働者を追放すると主張します。盲目の調査では、外国人労働者の貴重な貢献を認めているとしても、競争の認識が米国市民の間で最も強いままであることが示唆されています。有名な企業のレイオフと職場の紛争は、主要な雇用主がどのようにビザプログラムを利用するかについての不安を高めています。 2026年の選挙サイクルが近づいているため、両政党は世論を活用して移民政策改革を形作ることが期待されています。この調査では、持続的な職場の真実を強調しています。H-1B労働者はアメリカのイノベーション経済に不可欠なままですが、多くの米国市民は同僚ではなく競合他社と見なし続けています。この格差は、雇用圧力だけでなく、公平性、機会、アメリカの経済的未来に関するより広範な国家的不安を反映しています。 #彼らは私たちの仕事をしているアメリカ人の56がH1Bビザ所有者が不公平な競争を生み出すと言っています調査