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「彼らは病気休暇を追加休暇として扱っている」 – 小売業者10社中7社は、有給病気休暇法により従業員の欠勤が増加していると述べている

小売り ストック画像/Getty昨年、スーパーバリュの従業員が病気で4日間欠勤した際、1日分の病気休暇に対して賃金が支払われたと苦情を申し立てた後、WRCはマスグレイブスに有利な判決を下した。雇用主が病気休暇の費用を支払う法的義務の導入により、小売業者の70％が労働者の病気休暇の増加を経験しており、一部の従業員が新たな手当を「追加の休暇休暇」として扱っていると企業は不満を述べている。この調査結果は、合計 3,000 店舗を展開する小売企業 128 社を対象とした Retail Excellence Ireland (REI) の調査から得られました。2023年1月1日に発効した2022年病気休暇法に基づき、雇用主は初めて病気や怪我による欠勤の最初の3日間について労働者に給与を支払う必要があった。それまでは、従業員にはその 3 日間の給与は支払われず、代わりに 4 日目に社会保護局に傷病手当金を請求しなければなりませんでした。2026年までに病気休暇を10日間に引き上げるという政府の計画の一環として、今月初めから雇用主は5日間の病気休暇の費用を支払う必要がある。法定の病気休暇の権利は、1 日当たり 110 ユーロを上限として、総収入の 70% として支払われます。 雇用主が義務を履行しない場合、従業員は職場関係委員会（WRC）に苦情を申し立てることができます。昨年、スーパーバリュの従業員が病気で4日間欠勤した際、1日分の病気休暇に対して賃金が支払われただけで、最初の3日間は法定の傷病手当金を受け取る権利があるはずだったと苦情を申し立て、WRCはマスグレイブスに有利な判決を下した。しかし、WRCは、マスグレイブスには最初の3日間は無給とはいえ、12か月にわたって40日間の有給病気休暇を与える病気手当制度があるため、代わりに同社の病気手当制度が適用されると決定した。REIの調査では、小売業者の48％が傷病手当や今月の最低賃金の引き上げなど、増大する事業コストに対応できていないことも判明した。3分の1以上が値上げを検討しており、半数が営業時間の短縮を検討している。 #彼らは病気休暇を追加休暇として扱っている #小売業者10社中7社は有給病気休暇法により従業員の欠勤が増加していると述べている