科学＆テクノロジー

「履歴書には住所を記載していない人もいる」：雇用における差別が若者の妨げになっている場合

仕事を探すとき、私たちは自分自身に何千もの質問をします。「それは自分に向いているのだろうか？」 履歴書には何を記載すればよいですか? 写真を投稿すべきか否か? そして私の住所は？ CSA研究所は18歳から24歳の若者にいくつかの質問をし、その結果を読むと、採用は一連の差別的な判断によって汚染されているという意見が一致した。したがって、86% がコネを持つことでポジションを獲得する可能性を最大化できると考えています。 84% は、外見が採用決定にプラスまたはマイナスの影響を与える可能性があると考えており、80% は、特定の民族グループに実際に属しているか、またはその民族に属していると考えられていることが採用決定に影響を与える可能性があると考えています。 「これらの若者たちの観察は、現実であると同時に予測でもあります。現実においては、企業は動員する必要がありますが、予測においては、重要なのは自信の主題です。」と人事ディレクターのフロランス・コーヴェ氏は説明します。サノフィ・フランス社：「採用担当者として、私たちは話を聞いていることを示し、彼らに自信を与えなければならないという重要な責任があります。 »結果が重要であるため、18 歳から 24 歳の若者の 34% が、申請が拒否されるのを恐れて、自分の特異点 (民族的起源、信念、障害など) の 1 つを隠しているか、隠しています。「履歴書を送るとき、ある種の不安があることが分かります」と機会均等を目指す団体アーティクル・ワンの共同創設者兼共同代表ベンジャミン・ブラヴィエ氏はこう説明する。他の人よりも多くの履歴書を送信する必要があるということです。 若者の中には、自分の住所を示さず、より中心的な住所を持つ別の人と住んでいたり、それが富や知的活力であるにもかかわらず、複数の言語を話すことができると明記していない人もいます。 »また、特定の外国語を話していることを示さないなど、住所を示さないことや、履歴書に写真を載せないことも含まれる場合があります。 「私は履歴書に自分の写真を載せなくなりました。 写真を投稿すると、自分のスキルを発揮できる機会が減ります」と、CSA Institute がインタビューした若い女性の 1 人は説明します。一般的な若者にとっての優先順位トップ 3 では、報酬 (65%) が 1 位で、次に場所 (52%)、労働時間 (45%) が続きます。 QPV…