[사진=한국경영차총협회]
今年上半期の商業労働者の平均月間賃金は、年間3.5％でした。同じ期間に、大企業などの結果として支払われた特別給与は12.8％増加しました。一方、中小企業の特別給与は総賃金の伸び率よりも少なく、大規模と中小企業の間の賃金格差はさらに強化されています。
「2025年上半期には、21日に韓国管理連盟（以下KCTUと呼ばれる）が発表した業界による賃金の状況」によると、今年上半期の商業労働者の平均月間賃金は4.188,000で、前年の前半から3.5％増加しました。これは、昨年の同じ期間の増加率（2.2％）よりも1.3％高いです。商業労働者とは、決定されていない、または1年以上も賃金労働者を指します。
賃金構成によれば、固定給与の増加率（基本給与+総支払いなど）は2.9％で、2024年の3.5％の増加からわずかに減少しましたが、全体的な賃金は8.1％増加しました。
今年の前半の平均月給は550,000ウォンで、2022年以来最高であり、史上最高の記録です。特別給与は2022年に562,000ウォンを獲得し、2023年に540,000ウォン、2024年に50,000ウォンで2年連続でリバウンドしました。
特に、300人以上の従業員を抱える企業の平均月給は159万件で、年間12.8％増加しました。一方、従業員が300人未満の職場の前半の特別給与は、3.0％から318,000ウォンに上昇しました。その結果、企業規模による特別給与の増加間のギャップは9.8パーセントポイントに達しました。
会社の規模では、300人以上の従業員300人以上の平均月給が昨年上半期から5.7％上昇し、300人未満の従業員がいるビジネスは同じ期間で2.7％上昇しました。
特別な給与の増加率は、それぞれ12.8％と3.0％でした。固定金利の増加率の場合、300人の従業員を抱える3.4％以上の企業は3.4％であり、300人未満の従業員（2.6％）を持つ企業よりもわずかに高かった（0.8％P）。
調査された17の業界のうち、今年上半期の平均平均賃金は金融および保険業界であり、8051,000が勝ちました。一方、平均月額賃金は最低で、2635,000が勝ち、財務および保険賃金の総額の32.7％です。
エコノミーリサーチ部門の責任者であるハサンウーは、「今年の前半で、大企業の特別利益の増加により、全体的な賃金の増加率が増加しました。」近年、米国の税関政策などの外部の不確実性が増加しており、一部の大企業における過剰な賃金の需要は、当社の持続可能性を害するだけでなく、労働市場のギャップの拡大と労働市場の社会紛争を深めることにもつながるはずです。それは言う。 」
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#大企業の特別な利益の12.8をすべてのパフォーマンスの利点…コロナの後の最大の利益